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[조직론] 성공적인 학습조직 사례

저작시기 2004.06 |등록일 2005.01.05 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,000원

소개글

학습조직 성공사례 입니다. 간단간단하게 사례조사를 했습니다. 도움 되었으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 사례 1 : '채퍼럴 스틸(Chaparral Steel)
'의 사례
1. 채퍼럴 스틸
2. 특징
3. 평가

Ⅱ. 사례 2 : '삼성코닝'의 사례
Ⅲ. 사례 3 : 삼성기술전(SAITechFair)
Ⅳ. 사례 4 : '로얄 더치 쉘'
Ⅴ. 사례 5 : 삼성전자의 사례

본문내용

Ⅰ. 사례 1 : '채퍼럴 스틸'의 사례

1. 채퍼럴 스틸
'채퍼럴 스틸(Chaparral Steel)'은 미국 철강제조업체 중 10번째의 위치를 점하고 있으며 제품의 품질과 생산성 면에서 세계적인 주목을 받고 있는 회사이다. 채퍼럴의 종업원들은 일인당 매년 1,100톤의 철강을 생산하고 있으며, 이는 미국 철강회사의 평균 일인당 생산량이 350톤임을 고려할 때 매우 놓은 수준이다. 채퍼럴은 이미 20년 전부터 학습조직의 경영방침을 다각도에서 실험하고 실행해오고 있다.

2. 특징

가. 기업의 문화와 비전의 공유
채퍼럴의 경영자와 종업원들은 무엇보다 기업의 비전을 확실히 공유하고 있다. 채퍼럴의 비전은 생산상의 작업안전을 유지하면서 저비용으로 높은 품질의 철강을 생산하는 것이다. 또한 종업원들은 서로를 존중하고 돕는 기업문화를 형성하고 있다. 이러한 문화와 비전의 공유로 채퍼럴에서는 기계의 고장시 모든 관련종업원들이 문제해결에 나선다. 이를테면 냉각호스가 파열되는 사고가 있었을 때 호스를 조작했던 직원들뿐만 아니라 용접공, 감독, 호스의 구매부서 직원들까지 별도의 지시 없이도 모두 문제해결을 도왔으며 이는 평소 상호간의 협력을 중요시하는 기업문화 때문에 가능하였다.
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