검색어 입력폼

[인사조직] [인사 조직]중공업 인사적체 해결 전략

저작시기 2004.12 |등록일 2005.01.05 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 40페이지 | 가격 4,900원

소개글

인사관리 시간에 term paper 발표 때 사용한 PPT입니다. 한 문장 한 문장 심혈을 기울여 제작하여서 어디 내어놔도 부끄럽지 않습니다.
교수님께서도 아주 좋은 발표라고 칭찬하셨어요.
A+받았어요.

목차

I중공업 산업분석
1.1 five force force analysis
1.2 중공업 산업에 대한 일반적 분석
1.3 변화하는 환경
1.4 Key sussess factors

2 전략적 과제 도출

3 가설도출
3.1 가설1
3.2 가설2
3.3 가설3

4 구체적 해결 방안

본문내용

환경 요인

중공업 산업 특유의 다각화
사업부간 필요인력 수급 불균형
한국노동시장의 경직성

→ 유연한 노동인력 공급의 필요성

기업 내부 요인

방출인력과 좋은 관계유지를 통한
경쟁사와의 협력 네트워크 구축
선도기업의 유능한 인재유입에
따른 조직 학습 효과

전략적 제휴를 통한 인력풀 건설로 경쟁업체와
상호 보완적인 인재 수급 가능

중간관리자 육성 프로그램

개인측면
승진한계, 능력 진부화, 진로변경의 한계

조직측면
중간관리자의 중요성 이해 촉진
유연적 경력 이동 기회 제공
직무개선 능력의 제고
부하지도기술 교육
보상 시스템 확충

참고 자료

신유근, "인간존중의 경영,"
최종태, "현대 인사관리론,"
박원우, "조직구조 혁신론,"
임창희, "조직행동론,"
박원우, "인적자원 관리론."
골드엘리엇, "the goal,"
다운로드 맨위로