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[노사관계]비정규직 노동자의 문제점과 그 해법

저작시기 2004.11 |등록일 2004.12.31 한글파일한컴오피스 (hwp) | 13페이지 | 가격 1,500원

소개글

비정규직 노동자의 문제점과 해법에 대한 글입니다.

목차

Ⅰ. 서 론
1. 비정규직 노동자 발생의 환경적 요인
2. 비정규직 노동자의 정의

Ⅱ. 본론
1. 비정규직 노동자의 규모와 실태
2. 비정규직 노동자의 증가원인
3. 비정규직 노동자 고용실태의 문제점
4. 비정규직 노동자의 노동법적 과제
5. 노동계와 정계의 입장차이
6. 비정규직 노동자 문제의 해결방안

Ⅲ. 결론

본문내용

1990년대 중반 이후 국내 노동시장에 나타난 가장 뚜렷한 현상 중의 하나는 비정규직 고용의 비중이 급속히 증가하고 있다는 사실이다. 국내 노동시장에서 비정규직 고용의 비정규직 고용이 1990년대 중반 이전까지는 주로 청소 및 경비 용역 등 주로 주변적 업무에 한정되었음에 반해, 이제는 거의 모든 직종에까지 확산되는 등 질적 변화가 수반되는 경향이 뚜렷하다.
1997년 IMF시대를 맞은 기업들은 기존의 사업구조나 조직구조를 보다 효과적으로 활용하고자 실시하는 구조 개혁 작업인 구조조정에 들어가게 된다. 구조조정이란 작게는 회사 내의 인원의 재배치와 권고사직, 부서의 통폐합의 과정 등을 말하고, 크게는 회사간의 인수합병 및 은행 간의 통폐합 등을 의미한다.
이에 따라 필연적으로 노동시장의 측면에서 구조조정이 일어나게 된다. 노동시장의 '고비용 저효율' 구조를 해소하는 과정에서 생산성을 초과하는 임금상승이 문제로 지적되었고, 인력 구조조정 과정에서 노동시장의 경직성도 문제가 되었기 때문에 이러한 문제를 해결하기 위하여 노동시장의 유연화전략을 사용하게 된다.이러한 환경 변화는 기업의 고용구조에 직접적인 영향을 미치고 있다. 경제위기를 이유로 정리해고 된 일자리는 경제활성화 이후 임시 ․ 일용직과 용역 ․ 파견 노동자들로 대체되었으며, 기업은 과거 정규직에게 지불했던 수당, 사회보험료, 기업복지 등 다양한 노동비용을 더욱 줄임으로써 비용절감의 효과를 확보할 수 있었다.

참고 자료

김소영(1998), 『비정규근로자의 근로조건보호』, 한국노동연구원
김소영(2001), 『고용형태 다양화와 법, 제도 개선과제』, 한국노동연구원
김태기, 김주일(2001), 『비정규현황과 노동시장의 정책과제』, 대한상공회의소
김유선(2001), 『노동사회 55호』, 한국노동사회연구소
김유선(2003), 『비정규직 규모와 실태:통계청, 경제활동인구조사 부가조사』한국노동사회연구소
비정규노동자 기본권보장과 차별철폐를 위한 공동대책위원회(2001), 『비정규노동자 권리확보를 위한 백서』
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