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복리후생에 관한 보고서

저작시기 2004.12 |등록일 2004.12.29 워드파일MS 워드 (doc) | 6페이지 | 가격 1,000원

소개글

* 기업조직 구성원에 제공되는 복리후생에 관한 자료를 모으고 이를 정리, 분석했습니다. 최고의 인재를 선발하려는 기업들의 투자 집중의 원칙이 엿보이는 부분입니다. 최고의 인재에게 최고의 혜택을, 점점 부익부 빈익빈이 심화되는 현상은 안타까운 점이 있는것이 사실입니다. 모쪼록 관련 분야를 공부하시는 분들에게 많은 도움이 되기를 바랍니다.

목차

* 사원 복리후생의 활용 이유
* 자녀및 노부모 보호 프로그램
* 유연 근무 프로그램
* 개인생활 지원 프로그램
* 구성원간의 신뢰가 필수요건
* 구성원의 니즈를 반영해야
* 관리자 변화가 필요

본문내용

사원 복리후생의 활용 이유

이처럼 서구 기업들을 중심으로 사원 복리후생이 활성화 되고 있는 주된 이유로는 크게 다음 두 가지 요인을 들 수 있다.

첫째, 사회 및 개인 가치관의 변화에 대응하기 위해서다. 직장인들의 가치관은 과거와는 달리 직장에서의 업무와 일상 삶을 균형적으로 조화시키려는 방향으로 변화하고 있다. 가정 생활과 개인의 취미, 여가를 중시하는 구성원들의 가치관 변화에 효과적으로 대응하는 방법으로서 복리후생 제도의 중요성이 부각되고 있다고 볼 수 있다.

둘째, 핵심 인재의 확보와 유지를 위해서다. 일반적으로 기업들은 우수 인재들을 유인하기 위해 사이닝 보너스(Signing Bonus), 고액 연봉 등 높은 금전적 보상을 많이 활용하지만, 성장 기회나 즐거운 업무 환경 등과 같은 내재적 보상이 균형성 있게 주어지지 않으면 한계가 있을 수밖에 없다.

유연 근무제 실시, 자기 계발 지원, 편의 시설 구축, 구성원들간 커뮤니티 활동 지원 등 구성원들의 업무 환경의 질을 높이기 위한 복리후생 제도가 확장되는 중요한 배경이 여기에 있다 하겠다.

참고 자료

* 기업사례연구 - 대명출판사
* 사회적 기업 - 다우출판사
* 위기에서 성공한 변화에 강한 기업 - 야스미디어
* 기업나라 - 중기진흥공단
* 일류기업은 어떤 방식으로 인재를 뽑을까? - 일빛
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