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[연령계층화] 연령계층화

저작시기 2004.06 |등록일 2004.12.28 한글파일한컴오피스 (hwp) | 13페이지 | 가격 1,500원

소개글

그간 노동에서의 연령차별문제는 다각도에서 연구되어진 바가 있다. 연령차별의 문제, 하면 가장 먼저 눈에 띄는 것이 바로 노동시장에 있어서의 연령차별이기 때문이다. 대표적인 가시적 차별의 예인 동시에 암묵적 차별의 예로도 볼 수 있는 것이 바로 이 노동시장에서의 연령차별의 문제이다.
연령차별의 문제를 다각도로 살펴보았다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 문제의식
2. 연구주제 및 연구목적
Ⅱ. 본론
1. 암묵적 차별과 가시적 차별의 개념정의 및 범위설정
2. 가시적 차별기제의 예와 각각의 원인
3. 암묵적 차별기제의 예와 각각의 원인
Ⅲ. 결론 - 해결방안

본문내용

1. 문제의식

폄하의 말을 듣고 모욕감을 느낀 것만이“차별받은”것이 아니다. 우리는 생활 속에서 알게 모르게, 어쩌면 맹목적이고도 무의식적이게 그러한 기제들 앞에서 속수무책 “차별을 당하고 있는”것이다. 어쩌면 이러한 눈에 잘 띄지 않는 암묵적 차별이 더 큰 불평등의 원인이 될 수도 있으며, 연령계층화의 씨앗이 될 수도 있는 것이다. 따라서 우리는 사회 구조적인 불평등과 계층화문제의 해결을 위해 곳곳에 숨어있는 이러한 차별기제들을 찾아내어, 각각 그 원인과 대책을 고찰해볼 필요가 있는 것이다.

그간 노동에서의 연령차별문제는 다각도에서 연구되어진 바가 있다. 연령차별의 문제, 하면 가장 먼저 눈에 띄는 것이 바로 노동시장에 있어서의 연령차별이기 때문이다. 대표적인 가시적 차별의 예인 동시에 암묵적 차별의 예로도 볼 수 있는 것이 바로 이 노동시장에서의 연령차별의 문제이다. 물론 나중에 다시 좀 더 구체적인 논의를 하게 될 것이지만, 노동시장에서의 차별문제를 다루는데 있어 연령차별이 문제가 되기 시작한 것은 그리 오래되지 않은 일이다. 그것은 그동안 연령차별이 이루어지지 않고 있었기 때문이 아니라 연령을 제한한 고용관행(모집·채용에서 해고, 정년제 도입에 이르기까지)이 차별이라는 문제의식이 미쳐 사회적으로 인지되지 못하고 있었기 때문이다. 실제로 모집·채용과정에서 이제까지 가장 커다란 차별변수로 작용하였던 왔던 것은 '연령'이었다.

참고 자료

- 김미경(한국여성개발원 연구위원), 1995,「연령제한 방지를 위한 제도 및 정책 대안」
- 김미경 오정진(여성부), 2001, 「채용과정에서의 남녀차별을 위한 지침서 개발」
- 한국여성노동자회협의회, 2001년 9월
- 대한노인회 “노인폄하 발언” 규탄집회 <연합뉴스 4월 8일자>
- http://www.sgt.co.kr 2004/02/02자 논평 [지상토론]정년 연장
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