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인적자원관리에 관하여

저작시기 2004.12 |등록일 2004.12.26 워드파일MS 워드 (doc) | 6페이지 | 가격 1,000원

소개글

* 기업및 조직의 인적자원관리에 관해 자료를 모으고 이를 정리, 분석했습니다. 시간이 갈수록, 산업이 복잡해질수록 인적자원의 중요성이 더해가고 있습니다. 모쪼록 관련 분야를 공부하시는 분들께 많은 도움이 되었으면 합니다.

목차

* 인적자원은 투자의 대상
* 인적 자원 투자도 수익성 분석이 필요
* 인적자원투자의 세가지 유형
* 성공적 투자 관리 프로세스
* 측정지표의 설정
* 투자방법의 도출
* 투자 성과 측정에 있어 최근의 흐름

본문내용

인적 자원은 투자의 대상

세계 유수의 컨설팅 업체들인 Ernst & Young과 Watson Wyatt의 연구 결과는 기업이 인적 자원에 투자하는 것이 외부적으로 인정받는 재무적 성과를 창출하는데 있어 매우 중요하다는 것을 보여주고 있다.

Ernst & Young의 연구에 따르면 미래의 기업 성공을 예측하는 중요한 지표는 대부분 비재무적인(Non-financial) 지표들이라는 것이다. 재능 있는 인재의 확보 능력, 최고경영자 보상 수준 등과 같은 인적 자원 투자와 관련된 지표들이 조사된 Top 10 중에서 8개를 차지하고 있었다.

Watson Wyatt의 경우에도 자사가 개발한 Human Capital Index를 활용하여 기업 성과와 인사 관행간의 관련성을 조사한 결과 Human Capital Index가 높은 기업의 성과가 그렇지 못한 기업들보다 훨씬 높다는 것을 보여주고 있다. 특히, 우수 인재 확보, 명확한 보상 체계, 유연한 작업 환경 등에 있어서의 투자가 매우 효과적임을 나타내고 있다.

또한 Fortune지가 매년 선정하는 Fortune 100 Best Companies to Work for의 분석 자료를 보면 구성원들에 대한 투자를 많이 하는 기업이 일하기 좋은 회사로 평가 받고 있으며, 기업 성과 면에서도 뛰어나다는 것을 제시하고 있다.

참고 자료

* 인적자원개발론 - 한올출판사
* 글로벌시대의 인적자원관리 - 삼우사
* 인적자원관리 - 박영사
* 인사기능의 성과 측정 - 경문사
* 인적자원개발론 - 학지사
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