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신뢰경영

저작시기 2004.12 | 등록일 2004.12.25 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 700원

목차

1. 신뢰경영(Trust Management)

2.거래관계에서의 신뢰

3. 신뢰의 정의

본문내용

기업경영윤리가 원하는 사회는 경쟁자와 환경 그리고 사람의 삶에 속하는 여러 가지 변수들을 조화롭게 유지하는 것을 통하여 win-win전략을 얻는 것이다. 즉, 서로에 대한 경쟁은 인정하되 서로를 사랑하고 도움을 줌으로써 시너지효과(상승효과)를 얻는 것을 말한다. 이러한 이론에 대한 바탕이 되는 것은 바로 신뢰성이다. 즉, 상대방과 나의 경쟁관계에서 이기적인 관계를 추구하는 것은 비용을 발생시키며, 부적절한 영향을 미치기 마련이다. 그러나, 각 단계에서의 유지되는 여러 가지 실제적인 양심(conscience), 도덕성(morality), 정직성(honesty), 이타성(alturism)과 같은 요소들은 기업윤리의 뼈대가 되어 왔으나 사실상 이러한 것들이 현실적으로 갖추기에는 많은 어려움이 내제되어 있기 때문이다. 그러한 결과로 인하여 기업윤리에 대한 여러 가지 연구들은 경영학에 많은 영향을 미치지 못하였던 것이 사실이다. 이것은 사실상에 현실적인 상호연관성에 대한 의미를 찾지 못하였기 때문인 것이 사실이다. '윤리는 경영학이 아니다'라는 고정관념은 기업윤리의 학문을 경영학 외의 학문으로 분류시켜버렸고, 기업 환경의 변화에 따른 기업윤리에 대한 관심의 고조와는 다르게 경영학이나 경제학, 그리고 사회학적인 주변적 위치에 머물러 있었기 때문이다. 그러므로 여태까지의 기업윤리와 관련된 경영자와 기업윤리나, 경영목표로서의 기업윤리는 이러한 기업윤리에 대한 연구에 있어서 실제적인 적용방법을 모색하기 위한 통찰을 주로 하였다.

참고 자료

없음
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