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[조직행동]조직문화

저작시기 2004.11 |등록일 2004.12.20 한글파일한컴오피스 (hwp) | 9페이지 | 가격 2,300원

소개글

심혈을 기울여서 작성한 레포트입니다.
만족하실거에요..^^

목차

■ 서 론

■ 본 론
Ⅰ. 조직문화의 전개
가. 조직문화의 도입
나. 조직문화의 개념
다. 두 가지 수준의 조직문화
라. 조직문화의 필요성

Ⅱ. 조직문화의 관리
가. 조직문화의 생성과정
나. 조직문화의 변혁

Ⅲ. 조직문화의 사례
생활문화기업 ‘CJ`

■ 결 론
■ 참 고 자 료

본문내용

조직문화는 기존의 사람  돈  물자  정보에 이어 ‘제 5의 자원’으로 간주될 만큼 그 관심이 높아지고 있다. 기업문화는 이제 한 기업의 경쟁력을 강화할 수 있는 필수적인 수단으로 자리매김한 것이다. 따라서 기업이 어떠한 기업문화를 정립하고 유지하고 발전하느냐가 중요한 문제로 대두되었다.
본 글에서는 날로 중요성을 더해가고 있는 기업문화를 생성과정에서부터 변혁에 이르기까지 체계적으로 알아볼 것이다. 그리고 기업문화의 기본적인 속성은 무엇이고 그것이 기업에 구체적으로 어떠한 영향을 미치는지를 알아본다. 마지막으로 우리나라 생활문화기업 CJ의 기업문화를 살펴봄으로써 CJ가 경쟁력 있는 기업으로 발전하는데 조직문화가 현실에 어떻게 적용되는지에 대해 살펴볼 것이다.
가. 조직문화의 도입
조직문화에 관해 관심을 가지게 된 계기는 미국의 경영학계의 움직임을 살펴보면 알 수가 있다. 미국은 두 차례에 걸친 세계대전을 치르면서 세계경제사의 명실상부한 주역으로 등장하여 막강한 영향력을 행사해 왔지만. 1960년대의 월남전 개입과 70년대의 석유파동 등 여러 가지 시련으로 점차 대외경쟁력을 잃게 되자 1970년대에 들어서 이를 극복하기 위해 그 원인분석을 시작한 것에서 그 뿌리를 찾을 수 있다. 그 결과 새로운 경영이론이 제시되었는데, 그 중 가장 두드러진 것이 ‘조직문화’의 개념이다. 이는 미국 기업들에 비해 독특한 경영방식을 지닌 일본 기업들이 보다 우월한 성과를 보이자 일본 기업들을 연구하여 일본식 경영의 장점을 배우려는 학자들에 의해 어렴풋이 도입되기 시작한 것이다.

참고 자료

♣ 참고 문헌
․『 한국기업의 구조조정과 새 조직문화개발 』- 이학종 저, 박영사(1998)
․『 세계화 시대의 기업문화 』- 이한검․노남섭 공저, 형설출판사(1996)
․『 성공기업으로 가는 한국형 인재경영 』- 차종석 저, 넥서스 biz(2004)
․ 21세기를 위한 기업문화 혁신- 신원무, 1997.11.05, 주간경제 439호
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