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[인사행정] 인상행정에서 교육훈련과 근무성적평정

저작시기 2004.12 |등록일 2004.12.20 한글파일한컴오피스 (hwp) | 14페이지 | 가격 1,000원

소개글

많은 참고자료를 바탕으로
교육훈련과 근무성적평정을 준비했습니다.
후회없는 글이 되시길 빌겠습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
가. 교육훈련
나. 근무성적평정

Ⅲ. 결론

본문내용

인사행정(public personnel administration)이란 정부활동에 필요한 인적 자원을 동원하고 관리하는 체제이다. 즉, 인사행정은 유능한 인재를 정부조직에 유치하고 그들의 능력을 계속적으로 발전시키면서 높은 근무의욕으로 정부활동의 목표를 실현하기 위하여 공무원들의 능력을 최대한으로 발휘시키는 것이라 할 수 있다. 이러한 정부의 인력관리를 담당하는 인사행정체제는 행정체제의 하위체제이며, 행정체제들의 목적과 요청에 부응하여 그 기능을 발휘하여 하는 것이다.현대사회에 있어서 행정은 복잡 다양한 사회문제들을 신속히 해결하고 사회적 번영과 안정을 도모하는 사회의 관리자적 역할을 수행하며, 국가 및 사회발전의 선도자적 역할을 담당한다. 국가발전에 있어서 행정의 선도적인 역할 없이는 사회의 제반분야의 발전을 기하기 어려우므로 행정의 발전은 국가발전의 선행요건이 되는 것이다. 그러나 이러한 행정의 발전은 행정구성요소의 가장 중요한 요인으로서의 인적 자원인 공무원의 능력 개발 및 그 활용 없이는 불가능하다.또한 현대행정은 행정기능의 확대에 따른 행정기구의 팽창에 따라 공무원의 수가 막대하게 증가하였으며, 행정의 질도 전문화·기술화되어 가고 있다. 현대인사행정은 이와 같은 양적·질적으로 증대되고 있는 행정기능을 효율적으로 수행할 수 있는 인적 자원을 확보하고 관리하여야 할 임무를 띄고 있으므로 그 중요성이 높이 인식되고 있는 것이다.현대사회속에서 중요한 인사행정을 단순히 학문으로서가 아닌, 실생활에 적용시키는 적용학문으로서 가치가 높게 매기고 싶다.

참고 자료

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행정학개론. 강신택. 서울대출판부
우리나라 직업공무원의 보수 및 연금제도 확립방안. 김동건. 행정논총
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