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[ 리더십]히딩크 코엘류의 비교와 본프레레의 미래

저작시기 2004.12 |등록일 2004.12.18 한글파일한컴오피스 (hwp) | 17페이지 | 가격 500원

소개글

정말 열심히 만든 보고서로서 시각적인 효과와 더불어 이론적인 측면을 겸비한 보고서입니다.
리더십 측면에 대한 상세한 분석이 있어 조직행동을 수강하시는 분들에게 유용한 정보가 될 것입니다.

목차

1. 본프레레의 미래는
2. 히딩크호 vs 코엘류호
3. 경로-목표이론적 측면에서의 히딩크 vs 코엘류
4. 본프레레호의 현재
5. 본프레레호의 미래준비와 기업시사점
6. 살아있는 기업? 어떻게 살아가는가?

본문내용

1.본프레레호, 내일의 날씨는?
히딩크는 특유의 카리스마와 지도력을 바탕으로 월드컵 4강이라는 신화를 창조해 냈다. 반면 뒤를 이은 코엘류는 제대로 된 성과 없이 중도퇴임이라는 불명예를 안고 물러났다. 현 대표팀의 사령관인 본프레레는 과연 현재의 역량만으로 대표팀을 성공적인 팀으로 이끌 수 있는지에 관해서 논의해 보기로 하였다.
2. 히딩크호 vs 코엘류호
생략
3. 경로 - 목표 이론적 측면에서의 히딩크 vs 코엘류
▶ 리더십 유형 ― 히딩크는 지시적, 후원적 리더십. 반면 코엘류는 참여적 리더십의 유형을 보여주었다.
▶ 구성원특성 측면 ― 외재적 성향이 강한 국내 선수들에게 히딩크의 지시적, 후원적 리더십은 적절하 게 작용하여, 선수들은 히딩크의 엄격한 훈련방식을 무난히 소화하였다.
▶ 환경특성 측면 ― 계속된 월드컵에서의 부진의 늪을 걷던 국내 축구계에 16강이라는 뚜렷한 목표를 제시하고 강력한 리더십을 바탕으로 체계화를 이루어낸 히딩크는, 팀 운영에 있어 강력한 권한을 부 여 받아 자신만의 색체를 제대로 발휘할 수 있었다.
4. 본프레레호의 현재
생략
5. 본프레레호의 미래준비와 기업 시사점
첫째, 대표팀은 세대교체를 통한 현 대표팀의 구조조정이 필요하다.
둘째, 감독은 이전의 지도자들을 비롯한 코치진과의 정보공유를 통해 효율적 팀 운영을 도모해야 한 다.
셋째, 추구협회의 무관심과 비지원 또한 현 대표팀의 커다란 과제중 하나이다.
6. 살아있는 기업? 어떻게 살아가는가?
앞서 살펴본 히딩크의 성공요인을 통해 우리가 집중해야 할 점은 변화할 줄 아는 창조적 혁신성이다. 효과적 리더십과 그러한 리더십을 수용하여 발전해나갈 수 있는 원동력인 구성원들의 역량, 그리고 그러한 환경조성을 위한 기업차원에서의 지원이 어우러질 때 기업 스스로가 학습을 통해 급변하는 사회에 적응해 나갈 수 있는 핵심역량을 키워낼 수 있을 것이다.

참고 자료

◉ 조직행동과 창의성 (법문사 2004, 손태원 저)
◉ 예술경영 기법 (들녘 미디어 2002, 김종식 저)
◉ 살아있는 기업(세종서적 1998, 아리 드 호이스 저, 손태원 옮김)
◉ 조직행동론(박영사 2002,박내회 저)
◉ 대한상공회의소
◉ 엠파스 지식검색
◉ 네이버 지식검색
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