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[인사관리] 임금의 개념

저작시기 2004.09 |등록일 2004.12.14 한글파일한컴오피스 (hwp) | 8페이지 | 가격 400원

목차

▶ 임금의 개념
▶ 전략적 임금관리의 내용
▶ 임금체계
▶ 임금수준의 결정요인
▶ 연봉제의 이해
▶ 한국형 연봉제의 특징
▶ 일괄성과급제도: 미국식연봉제
▶ 성과급제도의 활용 여건

본문내용

ㅇ임금의 개념 (근로기준법 제18조)
- 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금 봉급 기타 여하한 명칭이든지 지급하는 일체의 금품

ㅇ임금의 본질: 임금의 성격
- 근로자측 입장(노동조합측 입장): 소득의 주요원천. 가능하면 많이 받고자 함

- 회사측 입장(사용자측 입장): 제조원가의 일부. 가능하면 적게 지급하고자 함

- 이와 같이 임금에 대한 근로자와 회사의 입장이 상반되기 때문에 회사의 성과 향상이 없는 한 노사간의
임금교섭은 항상 갈등의 소지를 가진 Zero-sum game의 성격을 가짐

ㅇ임금의 성격에 의한 분류
1. 고정임금(fixed pay) / 변동임금(variable pay)
1) 고정임금
ㅇ어떤 기준에 의해 임금액수가 사전에 결정됨
ㅇ임금체계의 종류에 상관없슴
ㅇ동기부여의 효과가 적음
ㅇ임금관리 차원에서 총인건비의 통제가 어려움
ㅇ우리나라 기업의 경우 기본급, 각종수당, 상여금으로 구성됨
2) 변동임금
ㅇ임금액수가 주로 직무성과에 따라 사후적으로 결정됨
ㅇ임금인상 방법과 연관되어 있슴
ㅇ동기부여의 효과가 매우 높음
ㅇ임금이 직무성과와 연계되어 있어 임금관리 차원에서 총인건비 통제가 쉬움
ㅇ우리나라 기업의 경우 특별상여금,포상금,특별호봉 등으로 나타남
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