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[사회체육론]직장체육의 활성화 방안 연구

저작시기 2004.12 |등록일 2004.12.14 한글파일한컴오피스 (hwp) | 46페이지 | 가격 4,000원

소개글

직장체육에 대한 내용을 정리했습니다.

목차

1. 직장체육의 개념 및 필요성
1) 직장 체육의 개념
2) 직장 체육의 필요성

2. 직장체육의 구성요소
1) 직장 체육 시설의 운영 관리 및 활용실태
2) 직장체육 조직의 운영 및 관리
3) 직장체육 프로그램의 유형 및 내용
4) 직장체육의 홍보의 운영 및 관리

3. 정부의 직장체육 진흥을 위한 지원형태 및 추진방향
1) 직장 체육진흥관리위원회 설치
2) 직장체육 행사의 실시
3) 지방자치단체 주최 직장대항 체육대회
4) 직장체육 동호인조직 결성
5) 직장체육지도자 강습회
6) 생활체육 프로그램 순회지도
7) 건강한 일터 만들기 지원 (직장동호인클럽)
8) 생활체육 우수직장 탐방

4. 직장체육 시설의 문제점
1) 경영주의 관심 및 인식부족
2) 직장체육 관련 시설의 부족
3) 직장체육 프로그램의 부족 및 다양성 결여
4) 직장체육 지도자 양성 및 배치 미흡

5. 직장체육의 활성화 방안
1) 직장체육의 기본방향 설정
2) 직장체육 활성화를 위한 방안

6. 직장체육 대회의 운영
1) 대회운영 총괄
2) 대회 진행
3) 팀 편성 및 선수선발
4) 행사
5) 공간배치
6) 홍보
7) 기록 및 정리

7. 직장체육 대회 운영안

본문내용

1. 직장체육의 개념 및 필요성

1) 직장 체육의 개념
직장은 특정의 목표를 달성하기 위해서 일과 사람으로 구성된 전형적인 집단이다. 여기에서 일이란 공장이나 사무실에서 이루어지는 기술, 제조, 영업, 사무 등을 말하며 그와 같은 역할을 담당하는 사람인 기술자, 기능공, 판매원, 사무원 등의 집단이 일하고 있는 공간을 일반적으로 지칭한다.
그러므로, 직장체육이란 `직장을 기반으로 직장인에 의해서 이루어지는 체육활동`이라고 정의할 수 있다. 여기에서 "직장"이란 국가 및 지방자치 단체기관, 국·공영 또는 투자관리 기업체, 그리고 공공 단체 및 민간 기업체 등을 포함하며 1000명 이상의 종업원이 근무하는 곳을 말한다. 그리고 직장 외부의 체육시설이나 조직도 그 직장의 의도로 제공되는 것일 경우에는 직장체육의 기반으로 볼 수 있다. "직장인"이란 그 직장에 상시 근무하는 자들로 정의할 수 있다.

2) 직장 체육의 필요성
현대인들은 일과가 종료된 후 집으로 돌아와 TV를 켜고 자신의 욕구대로 채널을 선택하는 등 자신이 직접 무엇을 하는 것보다 남들이 하는 것을 구경하는 것으로 일관한다. 이러한 현대인들은 우선 직장에서 쌓이는 스트레스를 해소하기 위해 현실적으로 여가시간을 가지려 하지만 실제 스트레스 하에서는 여가활동에 대한 선택과 결정이 어렵게 된다. 따라서 현대사회의 대중에게는 일과 후나 주말에 미리 선정되고 계획된 여가활동이 주어져야만 되고 그 여가활동은 습관화되어야 한다.
Iso­Ahola(1980)에 따르면 체육 활동은 회사에 의해 제공되는 과업외적인 측면이 아닌 하나의 중요한 기업활동으로서의 과업적 측면으로 간주되고 있으며 그렇기 때문에 회사는 종업원들의 욕구에 부응하는 광범위하고 다양한 서비스와 혜택을 제공함으로써 효율적인 업무수행과 직무만족도를 극대화시킨다고 하였다.

참고 자료

강신욱(1991). 사회체육 프로그램의 개발원리. 사회체육개론 편찬위원회(편). 사회체육개론. 서울 : 교학연구사.
국민생활체육협의회(1991). 국민생활체육 - 생활체육 프로그램 순회지도 사업운영지침서. 서울 : 태창문화사.
국민생활체육협의회 (http://www.sportsnet.or.kr/contents/intro01.htm).
국민체육진흥공단 (http://www.spsfo.co.kr).
대한체육회 (http://www.sports.or.kr/kocksc/ksc2t.html).
문화관광부 (http://www.mct.go.kr).
지도자가 되는 길 (http://www.sports.re.kr/educate/e_b2c.html).
체육과학연구원 (http://www.sports.re.kr/develop/devel.html).
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