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[한국 갈등] 한국사회의 갈등유형

저작시기 2004.10 |등록일 2004.12.13 한글파일한컴오피스 (hwp) | 13페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 회의과정
2. 서론
3. 한국사회갈등구조 유형과 원인, 해결방안
노 사 갈 등
(1) 경영진과 노동자의 주장
(2) 노사갈등의 원인
(3) 노사갈등의 해결방안
카드수수료 인상으로 인한 카드사와 가맹점간의 갈등
(1) 진행과정
(2) 카드 수수료 인상에 따른 관련 단체 및 업체들의 주장
(3) 외국의 카드 수수료의 사례
(4) 수수료 분쟁 해결방안
4. 결론
Reference

본문내용

(1) 경영진과 노동자의 주장
토론하기에 앞서 경영진들과 노동자들 입장에서 각자가 주장하는 내용들을 의논해보았다.
① 경영진들의 주장
기업의 존속 및 성장, 이윤 창출
- 경쟁력 확보(품질, 가격)
- 생산성 향상
- 저비용 구조
- 고용의 유연성
- 간섭 배제

② 노동자들의 주장
구성원 욕구의 충족
- 인격적 대우 요구 및 실현
- 적정임금과 근로조건 개선
- 직무의 안전성 보장
- 쾌적한 작업환경과 복지 요구
- 참여 확대 요구

(2) 노사갈등의 원인
① 경제적인 이해차이
경영진은 더 많은 생산을 해서 더 많은 돈을 하고 노동자 측은 더 많은 임금과 더 안정적인 직장을 갖기를 원한다. 또한 경영진은 더 많은 투자를 해서 생산성을 올리고자 하나 회사의 성장은 가능성의 게임이기에 노동자는 불투명한 가능성에 대해 불안감을 느끼며 당장의 안정을 찾고자 한다.

② 시장경쟁의 원리
경영진은 시장경쟁에서 살아남기 위해 생산성을 높일 수 있는 생산방식을 개발하는 등 경영혁신을 꾀하나 노동자는 새로운 환경의 변화에 적응하기 위해 새로 일을 배워야 하며 더 많은 일을 해야 하기에 불만이 생긴다.

③ 구조조정 문제
IMF 이후 잇단 구조조정으로 안정적인 직장을 갖지 못하게 되고 언제 명예퇴직을 당할지 모르는 불안감을 느끼고 있다.

④ 기업의 반사회적 기업관
기업은 사유물로 간주되어 기업주는 불투명한 경영과 비전문적 경영, 부도덕한 경영의 문제가 뿌리 깊게 나타났으며 결국 기업에 대한 사회적 불신을 초래, 이로 인해 노동자들의 기업에 대한 로열티가 줄어들고 있다.
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