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[인적자원, 인적자원개발, 경력개발] 인적자원- 경력개발

저작시기 2004.03 |등록일 2004.12.12 한글파일한컴오피스 (hwp) | 7페이지 | 가격 900원

소개글

경력개발에 대한 책내용을 알기쉽게 간략 정리했으며, 사례도 있기에 발표할 내용으로 적당할 듯 합니다.

목차

- 경력개발 내용정리
- 경력개발을 실시하고 있는 기업사례
- 논의 및 제언

본문내용

21C에서 조직의 성패는 인적자원관리에 있다고 할 수 있다. 그렇기 때문에 인사관리에 대한 중요성이 그만큼 더욱 부각되고 있고, 거기에 관심을 기울여야 할 것이다. 지금까지 우리나라에서는 연공서열에 의해서 승진관리를 해왔기 때문에 대부분의 조직 구성원들이 자기의 경력개발이나 관리에 대해서 무관심했다. 그러나 최근 각 기업마다 능력급이나 연봉제 등이 도입되고 있고, 환경의 변화가 급격하게 일어나고 있어서 한 회사에서 자신의 경력을 어떻게 쌓아 나가느냐 하는 일은 자신의 생존 문제와 직결된다. 따라서 개인의 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하여야 하고, 이를 위해 조직과 개인 모두의 의식적인 노력이 필요하며 조직의 요구를 합일 시키는 데에 그 성패가 달려있다고 볼 수 있다.
다양한 경력개발프로그램을 통해서 인적자원을 육성하는 것이 단순한 코스트 개념이 아니라 핵심자본으로 생각을 전환하여 개발과 성장을 위한 노력과 투자를 아끼지 않아야 할 것이다. 단기적으로 비용이 감축되는 것을 우려해서 조직 구성원들의 적성, 능력 등의 개인의 요구와 특성이 무시한 채 정형화된 교육을 수행해 나간다면 장기적으로는 기업의 경쟁력을 약화 시키는 중대한 위기를 초래할 것이다.
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