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[경영학] M&A에 대해서..

저작시기 2004.12 |등록일 2004.12.12 한글파일한컴오피스 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,000원

소개글

상세한 내용을 정리한 레포트입니다..
좋은 자료 되시기를..

목차

1. M&A의 정의

2. M&A의 종류
(1) 합병
(2) 인수
(3) 위임장 경쟁
(4) LBO (=Leverage Buyout)

3. M&A의 역사

4. M&A의 동기
(1) 효율성 이론 (=시너지 이론)
(2) 대리인 이론
(3) 자본시장비효율 관련 이론

5. M&A의 전략들
(1) M&A의 공격적 전략
(2) M&A의 방어적 전략

6. ESOP

7. 기업재구축 (=기업재편)
(1) 기업분할
(2) 자발적 청산

본문내용

ESOP(Employee Stock Ownership Plans)란 종업원지주제도로 해석될 수 있으며 이는 근로자의 복지증진과 경제, 사회적 지위 향상을 도모하기 위하여 기업 또는 정부의 정책적 지원 하에 근로자로 하여금 자기회사의 주식("자사주")을 취득, 보유하게 하는 제도이다. 국내에는 ESOP와 유사한 제도로 우리사주조합이 있는데 ESOP가 기업이 종업원 복지를 위해 마련한 제도라면 우리사주조합의 경우는 종업원 스스로 자신들의 이익을 위해 결성한 것으로 이해 할 수 있다. ESOP는 최근 들어 많은 국가의 기업에서 실행되고 있는데 ESOP의 장점은 다음과 같은 네 가지로 나누어 생각해 볼 수 있다.첫째, ESOP는 종업원들의 주인의식을 함양시킬 수 있다. 종업원들이 회사의 장기주주로서 주인의식을 갖게 되면 생산성 향상을 위해 노력하게 되고 따라서 회사이익은 증가되어 주가가 상승됨에 따라 그 이익이 종업원들에게 돌아가게 되어 회사와 종업원간에 win-win효과를 거둘 수 있게 된다.
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