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[조직관리론(관료제이론, 권력과갈등이론)] 권력과 갈등 문제와 관련된 관료제의 극복

저작시기 2004.12 |등록일 2004.12.11 한글파일한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,000원

소개글

조직관리론을 수강하고 나서 마지막 기말고사용으로
주제를 선정해서 작성해본 내용입니다
조직의 구조체계상의 논점을 진행해나갔으며
권력과 갈등이라는 문제의 해결을 위해
관료제의 극복이라는 대안을 제시하면서
권력과 갈등이라는 부분과
조직체제상의 변혁(권력의 분배)을 합쳐
나름대로의 구상을 해보았습니다
많은 도움 있으시길 빌겠습니다 행복하세요

목차

Ⅰ. 서 설

Ⅱ. 권력론과 갈등론
1. 권력론
2. 갈등론

Ⅲ. 조직 구조론 상의 조직구조 분석(수직적, 계층적 구조에의 비판)
1. 조직의 구조적 접근
2. 고전적 조직이론의 구조적 특성
3. 고전적 조직구조의 비판

Ⅳ. 조직구조상의 분권화를 통한 권력 갈등의 해결
1. 구조상의 분권화를 통한 해결(구조적 접근)
2. 권력의 수평적 분배(정치권력적 접근)
3. 구조적 접근과 정치권력적 접근의 합일 : 다원적 조직의 관리

Ⅴ. 관료제와 관련된 대안의 제시(결 어)
1. 관료제의 폐해
2. 관료제의 대안적 조직형태

본문내용

일차적으로 구조적인 변화가 먼저 전제화 되어야 한다. 그러한 상황 속에서 진정한 권력의 수직적 분배가가능할 것이며, 그러한 수직적 분배가 이루어진다면 수평적 분배 역시 자연스레 가능해질 것이라 사료된다.다원적 조직의 관리란 조직이론에 대한 구조적 접근, 인적자원적 접근, 정치권력적 접근, 문화상징적 접근,등의 각종 방법들에 대해서 특정한 접근방법만을 통함이 아닌 두 가지 이상의 복수적이고 복합적인방법을 통해서 조직의 관리를 수월하게 하려는 이론을 말한다. 물론 이는 각기 다른 상황속에서는 그 적용에 한계가 있을 수도 있다. 하지만 이러한 다원적 조직관리는 현대에 이르러 필수적이라 생각한다.그러한 맥락하에 권력의 수직적, 계층적 조직구조하에서의 상위 조직원에 대한 집중을 막고, 그에 따른갈등의 해결을 위해서 첫째, 구조적 접근하에서의 수직적, 계층적 구조체제의 탈피 둘째, 정치권력적 접근하에서의 권력의 분배를 복합적으로 인식하여 다원적 조직관리를 추구해야 한다고 주장하는 것이다.

참고 자료

조직, 조직의 이해와 관련된 서적을 참고했습니다
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