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[경영] 노동구조조정의 분석

저작시기 2004.12 |등록일 2004.12.11 한글파일한컴오피스 (hwp) | 13페이지 | 가격 2,000원

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동구조조정의 배경
Ⅲ. 노동구조조정 추진 과정
Ⅳ. 추진 결과
▲ 성과
▲ 문제점
Ⅴ. 주요 국의 추진사례
Ⅵ. 평가 및 향후 전망

본문내용

Ⅲ. 노동 구조조정 추진과정

■ 한국 노동시장의 문제점
▲ 임금시장의 경직성
▲ 노동시장의 경직성
▲ 노사관계의 경직성
→ 노동시장과 임금시장의 유연성 필요

■ 임금․노동 시장 : 완전한 시장경제에서는 가계와 기업이 수요와 공급에 따라 임금이 노동시장에서 정해져야 하나 한국경제는 정부와 노조가 개입

■ 경기변동이나 기업실적의 변동에 따라 고용을 탄력적으로 조절할 수 있는 제도적 장치나 관행이 미비

▲ 노동시장의 경직성으로 인력수급의 불균형과 고용불안 초래

■ 노동구조조정의 개혁의 방향

▲ 노동시장의 유연성 재고
① 인력이동의 자유화를 통한 자원배분의 효율성 제고
② 대기업과 공공부문의 내부 노동시장의 유연성 제고
③ 노동수요와 노동공급을 연결하는 인력수급 매개기능의 충실화
④ 유휴인력 동원을 통한 노동공급의 확대
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