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[인적자원관리]복리후생,안전건강,노사관계(인적자원관리)

저작시기 2004.12 |등록일 2004.12.11 한글파일한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 900원

소개글

복리후생및,안전건강,노사관계에관한글입니다.

목차

1.복리후생
2.안전건강
3.노사관계

본문내용

복리후생(employee benefit and service) 이란 종업원의 복지와 후생을 도모함으로써, 불완전한 근로조건을 보완하고 이를 통하여 노동력의 최적활용을 기함은 물론 노사관계의 안정화와 양호한 인간관계를 확보하기 위해서 기업이 채택하는 부가적 보상체계(additional compensation system)를 말한다. 일반적으로 조직 구성원들의 경제적 안정과 생활의 질을 개선시키기위해 기본급이나 제 수당 그리고 상여금 등 이외에 제공되는 간접적인 급료를 말한다. 효과적인 보상관리의 마지막 요건은 구성원들에게 균형있는 보상패키지를 제공하는 것이다. 구성원들의 경제적 안정을 위해서는 금전적인 임금지불은 물론, 그들과 그들 가족의 일상생활에 필요한 경비의 일부를 지급해 주는 것도 매우 중요하다.

참고 자료

인적자원관리-김석회,인사관리-박내희 현대인적자원관리-조보상외
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