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[행정학] 한국 공직구조의 문제점과 발전방향

저작시기 2004.03 |등록일 2004.12.10 한글파일한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 700원

소개글

현재 한국공직구조의 문제점을 살펴보고 그에 대한 발전방향을 제시한 글 입니다.

목차

1. 공직의 분류

2. 한국 정부의 공직구조의 변천

3. 한국 공직구조의 현황

4. 한국 정부의 공직구조의 문제점

5. 한국 정부의 공직구조의 발전 방향
(1) 수직적 분화(계급구조)의 개선
(2) 수평적 분화(직군과 직렬구조)의 개선

본문내용

우리나라 일반직 공무원의 경우 외형상으로 직위 분류제의 모습과 비슷하다. 그러나 직급이 직무의 중요성, 곤란도, 책임성에 따라 엄격히 구분되지 못하고 계급 개념으로 구분되어있다. 이러한 현상은 공직 전반에 걸쳐 나타나고 있다. 따라서 한국정부의 공직구조는 계급제를 근간으로 하면서 직위분류제를 확대 적용하는 절충형의 형태라고 할 것이다.이러한 한국 정부의 공직 구조에 대해 다음의 두 가지 주장이 있다.
(1)계급제와 직위분류제를 적절히 절충하여 계급제의 장점과 직위분류제의 장점 을 취해야 한다는 절충주의적 입장이다. 절충주의적 입장은 우리나라의 공직구 조의 문제점을 다음과 같이 보았다.첫째. 정확한 직무평가에 의한 직급 구분이 아닌 계층의식에 근거한 계급구분으 로 되어 있다.
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