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[인사행정]영국 미국의 인사행정제도의 발달

저작시기 2004.11 |등록일 2004.12.10 한글파일한컴오피스 (hwp) | 13페이지 | 가격 1,200원

소개글

A+ 레포트~!!
영국과 미국의 인사행정제도의 발달과정입니다..

엽관주의와 정실주의에서 실적주의로 발달해가는
과정을 상세히 다루었습니다.
도움 많이 되셨으면 좋겠구요.. 꼭 A+ 받으시길..^^

목차

Ⅰ. 序

Ⅱ. 미국 인사행정제도의 발달
1. 엽관주의의 성립과정
2. 실적주의의 확립과 발전
1) 1883년 이전의 공무원제도 개혁운동
2) 펜들턴법의 성립
3) 펜들턴법의 주요내용
3. 職業公務員制를 위한 제 개혁안

Ⅲ. 영국 인사행정제도의 발달
1. 情實主義시대
2. 영국의 실적주의 성립과정
1) 노스코트 ․ 트레벨리안(Northcote-Trevelyan)보고서
2) 1855년의 추밀원령
3) 1870년의 추밀원령
3. 영국의 公務員制度에 관한 새로운 問題

Ⅳ. 結

본문내용

2. 실적주의의 확립과 발전

1) 1883년 이전의 공무원제도 개혁운동
1883년 펜들턴법의 제정으로 확립된 미국의 실적제도는 그 이전부터 일기 시작한 엽관제도의 개혁에 대한 노력을 바탕으로 한 결실이었다. 공무원제도에 대한 개혁의 불씨는 1868년에 이르러 점화되었다. 당시 로드 아일랜드 출신의 하원의원이었던 젠크스는 개혁의 기점이라고 일컬어지는 보고서를 제출하였다. 그 주요내용은 ① 인사기관을 새로이 설치하고 부통령을 그 장으로 할 것, ② 공무원의 견습기관을 설치하고 정기적 승진제를 확립할 것, ③ 채용시험을 하급 공무원 뿐만 아니라 대통령 직속의 공무원에 대해서도 실시할 것 등이었다.
이러한 그의 제안은 당시의 미국으로서는 너무나 급진적인 개혁안이었기 때문에 바로 실현되지 못하였다. 그러나 그의 주장을 많은 개혁론자들에게 강력한 자극 ․ 지원의 역할을 하였다. 1871년 커티스와 슐츠가 제출하여 통과된 연방공무원의 모집과 채용에 관하 법률안은 젠크스 개혁안의 정신을 토대로 한 것이었다.

참고 자료

박천오 외 공저, 『비교행정론』, 법문사, 2002,

박연호, 『인사행정신론』, 법문사, 2001,

등등..
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