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[인사조직론,경영조직론] 비정규직노동의 정의와 문제점 및 해결방안

저작시기 2004.10 |등록일 2004.12.08 한글파일한컴오피스 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,000원

소개글

경영조직론 듣다가 만든 리포트입니다!

목차

1.서론
1) 비정규직 노동자의 정의
2) 비정규직 노동의 유형
2.본론
1) 비정규직 노동의 규모와 현황
2) 비정규직이 문제가 되는 이유
3) 비정규직 노동자의 문제점
4) 비정규직 노동의 해결방안
3. 결론

본문내용

4. 비정규직 근로의 해결방안

1) 정부의 노력
정부에서는 비정규 노동자들의 근로조건이나 환경이 좋아지도록 지속적인 노력을 기울여야 할 것이다. 즉 직장이동이 빈번할 수 밖에 없는 비정규 노동자들을 위해 지속적인 취업알선을 위해 노력하고 노동자들의 평생직업능력 개발을 위한 기업이 필요로 하는 실용적인 교육의 지원과 실업시에 생활을 보장해주는 실업수당의 지급 약속, 사회보험적용과 같은 사회 안전망의 확대등의 제도적인 도움을 줄 수 있도록 노력해야 한다.

2) 기업의 노력
기업에서는 비정규 노동자의 노동조건을 정규노동자와 근로기준법상의 균등한 노동조건을 보장해줘야 한다. 또한 비정규직노동자의 고용 및 노동조건상의 권리를 보장하는 한편 분쟁이 발생하였을 때 책임소재를 분명히 하기 위하여 근로계약시는 반드시 근로계약서의 작성을 의무화 해야 한다. 또한 임금에 있어서도 동일가치노동에 대해서는 동일임금을 지급받을 권리를 보장해줘야 할 것이다. 비록 비정규직 노동자라는 이유로 임금에서 조금 차별이 있더라도 상여금 각종 수당등은 정규노동자와 동등하게 적용 받아야 한다. 즉, 기업 내부적으로도 생산판매활동에서 비정규직이 차지하는 비중이 날로 높아지고 있는 만큼 생산성지표를 기준으로 정규직과 비정규직간의 대우를 근본적으로 재 설계하는 노력이 필요하다. 성과주의 임금의 확산이 양자의 처우격차를 시정하는 현실적인 길이라는 것이다.

3) 노동자의 노력
한 설문에서 살펴보면 비정규직 노동자의 경우 일에 대한 능력이 부족하고 적극성이 떨어진다고 생각하는 기업관계자들이 많다고 한다. 그렇기 때문에 적은 임금을 받는 것이고, 언제든지 필요에 따라 고용하고 또 자를 수 있다는 것이다. 이러한 사용자의 인식을 바꾸기 위해서는 노동자의 노력도 필요하다. 자신들의 처우가 나쁘다고 조합을 만들고 지속적으로 요구하는 것도 필요하지만 그에 못지 않게 비정규직 노동자라 할지라도 기업에 애사심을 갖고 자신이 맡은일에 책임감을 갖고 노력한다면 비정규직 노동자에 대한 처우도 자연히 좋아질 수 있을 것이다.

참고 자료

없음
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