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[인사행정] 개방형임용제도

저작시기 2004.08 | 등록일 2004.10.25 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 3페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ. 序 論
Ⅱ. 개방형 임용제도와 고위공무원단제도
Ⅲ. 結 論

본문내용

Ⅰ. 序 論

지금 우리나라에서는 개방형 임용제도의 도입으로 공무원의 전문성 확충과 능력향상을 위한 자발적인 노력을 할 수 있도록 자극과, 공직사회의 바람직하지 못했던 형태인 무사안일, 복지부동 등의 풍토도 쇄신할 목적으로 개방형 임용제도를 도입하여 실시하고 있다. 미국에서는 행정의 전문화로 인한 세분화된 직업구조는 행정업무의 통합에 어려움을 가져와 국가전체를 위한 행정의 통합과 프로그램의 관리를 위하여 고위공무원단제도를 도입하였다.
그럼 여기서는 우리의 개방형 임용제도와 미국의 고위공무원단제도에 대하여 간략히 살펴보고 개방형에 따르는 문제점과 그 해결방안에 대하여 고찰해보도록 하겠다.

참고 자료

● 새인사행정론 강성철외 4인 공저 대영문화사
● 박천오. 2001. "개방형 직위제도 운영실태와 개선방안"
● 인터넷 http;//www.csc.go.kr / 개방형 직위제도의 의의와 주요운영방안 이정민 중앙인사위원회
직무분석과 사무관
● 김중양, 공무원 개방형 임용제도 어떻게 해야 성공할 수 있나 지방자치(1999)
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