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[인사관리] 모집관리

저작시기 2004.10 |등록일 2004.10.08 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 900원

목차

Ⅰ. 서

Ⅱ. 모집방침

1. 기업중심주의
1) 의의
2) 평가
2. 직무중심주의
1) 의의
2) 평가

Ⅲ. 모집의 방법

1. 사내모집
1) 의의
2) 방법
①기능목록·관리자 목록 활용
②사내공개모집
3) 평가

2. 사외모집
1) 의의
2) 방법
①광고활동
②교육훈련기관
③현직종업원의 추천
④노조를 통한 모집
⑤개별 또는 수시모집
3) 평가

Ⅳ. 모집활동의 평가

Ⅴ. 결

본문내용

Ⅰ. 서
오늘날 급변하는 기업 환경에 능동적으로 대처하기 위해서는 유능한 인재의 확보가 필수적이라 할 수 있다. 이러한 인재를 조직의 대외에서 효율적으로 이용하기 위한 것이 모집관리이다. 즉, 모집이란 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이라고 할 수 있다.

Ⅱ. 모집방침

1. 기업중심주의

1) 의의
기업중심주의란 기업을 행동단위로 모집선발하는 방식으로, 주로 종신고용제를 전제로 이용된다.

2) 평가
종신고용제를 기본으로 하기 때문에 종업원들은 안심하고 업무에 몰두할 수 있으나 무사안일에 흐르기 쉽다.

참고 자료

없음
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