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평가점수C

[여성학] 여성 취업의 영향(남편고 자녀를 둔 여성)

저작시기 2004.04 |등록일 2004.09.21 한글파일한컴오피스 (hwp) | 12페이지 | 가격 3,000원

목차

I. 서론
II. 본론
1. 여성 취업 현황 (-설문조사법 이용)
2. 여성취업효과
1)가계 소득에 미치는 효과
2)여성의 심리적 효과 63
3)부부 관계에 미치는 효과
4)자녀 교육에 미치는 효과 71
3. 여성 취업 관련 정책 조사 93 @14
1)고용 관련
2)임금 관련
3)진급 및 직업 안정성 보장 관련
-자녀양육문제
III. 결론 87 91

본문내용

I.서론

현재 한국의 각 경제영역에서는 여성들의 진출이 눈에 띄게 증가하고 있다. 1975년 남성의 경제 활동 참가율은 77.4%였는데, 1992년에는 75.3%로 2.1% 포인트 감소한 반면, 여성의 경제 활동 참가율은 40.4%에서 47.3%로 무려 6.9%포인트 증가하여 명확한 대비를 보이고 있다. 노동 시장에서의 여성 노동력 참여 확대 중에서도 특히 기혼 여성들의 경제 활동 참가율이 크게 증가하고 있다. 이전에는 결혼 및 출산과 더불어 일터로부터 삶터로 발길을 옮겨야만 했던 기혼 여성들이 다시 직장으로 출근하게 된 경향은 1980년대 후반에 더욱 두드러지게 나타나고 있다. 1985년 현재 미혼 여성의 경제 활동 참가율이 44.7%에서 1992년 현재 48.1%로 3.4% 포인트 증가하였다면 기혼 여성은 41.0%에서 47.0%로 6.0% 포인트 증가하여 기혼 여성이 여성 노동력 확대에 중요한 견인차 역할을 하고 있음을 보여주고 있다.
이러한 기혼 여성 노동력의 증가 배경은 여성을 둘러싼 상황의 변화와 기업 및 사회에서 야기된 노동력 수요 측면에서의 변화 그리고 이 둘간의 결합관계가 맞물려 나타난 변화 등에서 살펴볼 수 있다. 우선 여성을 둘러싼 변화로는 가사 노동의 사회화 확대, 자녀수의 감소, 보육 및 교육기관 시설의 확대, 여성의 학력 증가로 인한 취업에의 욕구 증가, 여성의 자아실현 욕구 증대 및 사회적, 경제적 활동에 대한 인식 제고, 경제적 기대 충족을 위한 맞벌이 요구의 확산 등을 들 수 있다. 반면 기업 및 사회적 측면에서는 구직난 속의 구인난이 가속화되어 일부 직종과 업종에서 노동력 공급의 부족이 발생하여 한계업종에 대한 대체 노동력이 필요하게 되었다. 또 기술 혁신과 자동화 등으로 말미암아 여성 노동력으로도 충분히 생산이 가능하게 되어 가정에 돌아갔던 다수의 주부 노동력을 이끌어내게 되었으며, 경제 자체가 서비스화, 소프트화되면서 많은 서비스산업과 유통관련업이 확장되어 여성노동력, 특히 기혼 노동 여성력의 취업 확대가 가능했던 점 등을 들 수 있다. 여성 개인의 조건과 사회가 결합되어 나타난 변화로는 사회적 상황이 변화되면서 여성의 대직업관과 경제 활동관이 달라졌다는 점과 이에 부응하여 사회도 취업 환경을 크게 변화시키게 되었다는 점을 들 수 있다. 그리하여 기업에서도 탁아 및 보육 시설을 갖추는 기업들이 늘어나게 되었고 재택 근무 및 시간제 고용의 확대 등이 일어나게 되었으며 사회적으로도 여성 보호 규정을 새롭게 재편하고 생리, 출산, 육아 등과 관련한 조항을 재검토하게 되었다.

참고 자료

1. 공미혜 외 7인 (1999),<여성연구논집 제 5권> 부산여자대학교 여성문제 연구소.,61-121
2. 한국노동조합 총연맹 중앙연수원 어수봉원장 연구진.(1995) <여성잠재인력 고용확대와 평등제고방안>,서울,정무장관실 정책자료
3.한국사회사 연구회 (1999) ,<한국사회의 여성과 가족>,문학과 지성
4.김양희 (2001) <맞벌이 가족을 위한 정책>, 한국가족 연구회 <현대사회와 가족문제> 심포지움자료 131-169
5.여성한국사회연구회 (편)(2001.). <한국가족론> 서울
:까치
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