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[인사관리]인사평가

저작시기 2004.07 |등록일 2004.09.20 한글파일한컴오피스 (hwp) | 16페이지 | 가격 1,500원

소개글

여러책들을 보면서 나름대로 정리해보았습니다.
내용들을 알기쉽게 도식화한 그림들이 많은데 대부분이 베낀게 아니라 제가 나름대로 파워포인트로 직접 한겁니다. 교수님께도 칭찬받은 레포트니 많은 도움되시길 바랍니다.
좋은 평가 부탁드려요

목차

▶ 제 1절 인사평가의 의의와 체계
1. 인사평가의 정의
2. 인사평가의 중요성
3. 인사평가의 체계

▶ 제 2절 인사평가의 환경과 방침
1. 인사평가의 환경
2. 인사평가의 방침

▶ 제 3절 인사평가의 활동과 기법
1. 근무평정
2. 인사감사
3. 인사정보시스템

본문내용

□ 인사평가 : 인사관리의 유효성을 개선하기 위해서 조직의 인사관리가 인사계획에 대비해서 제대로 운영되고 있는가를 평가하는 것을 말함. 조직 구성원이 일정 기간 동안 수행한 일의 과정(능력)과 결과(성과)를 관찰하여 앞으로 해야 할 일, 개선할 점, 육성방향 등을 가늠하기 위한 행위로 평가의 결과가 인사관리의 기초자료로 활용됨.
◦ 근무평정 : 개인의 성과에 대한 평가, 개인의 지식, 기능, 능력, 태도, 직무수행과정, 직무 성과 등 개인과 직무의 적합 화에 대한 평가
◦ 인사감사 : 인사관리 전반에 대한 평가, 사업전략 또는 사업목표와 인사관리의 적합 화에 대한 평가
◦ 인사정보시스템 : 인사관리와 관련된 정보를 수집, 저장, 변환해서 의사결정에 필요한 자료 화하는 시스템

참고 자료

경영학원론/신유근 지음/다산출판사
신인사관리/박경규 지음 /홍문사

인사관리/박내회 지음/박영사
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