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[조직행동론] 리더쉽

저작시기 2004.06 |등록일 2004.09.18 한글파일한컴오피스 (hwp) | 14페이지 | 가격 1,400원

소개글

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목차

Ⅰ.서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념과 성격
1. 리더십의 개념
2. 리더십의 성격과 기초
2. 조직성격과 리더십 형태
1. 비민주적 조직의 리더십
① 권위주의 강화
② 지휘 계통의 강화
③ 상벌제도의 강화
④ 법규제도의 강화
2. 민주적 조직의 리더십
①의사결정 과정의 개방
②광범위한 권한 위임
3. 자유방임형 조직의 리더십
① 자유방임형 조직
② 자유방임형 리더십의 특징
4. 한국리더십의 특징
① 상하관계의 경직성
② 공직의 사유화
③ 의사결정 과정
3. 리더
4. 리더십의 구성요소
5. 리더십과 관련 된 논쟁점
1. 리더십과 영향력
2. 리더십과 관리
3. 리더십의 이론과 실제
6. 21세기의 리더쉽 방향
1. 전문성을 지닌 리더
2. 열정을 지닌 리더
3. 흔들리지 않는 리더
4. 경영학적 마인드를 지닌 리더
7. 리더쉽과 관련된 사례

- 이탈리아 Benetton의 베네통 회장 -

Ⅲ. 결론

본문내용

오늘날 우리 사회에서의 지도와 피지도자와의 관계는 동물세계 및 원시 인간사회에서도 볼 수 있는 것이지만 그 양상이 다르다. 그 이유는 인간 사회의 문제가 다양해졌기 때문이며, 이러한 다양한 문제들은 당연히 기능별로 분화되어 처리되어야 하기 때문이다. 즉, 인간사회는 종교조직, 정당조직, 행정조직, 기업조직, 학교조직, 노동조직 그리고 군대조직에 이르기까지 서로 다른 역할을 수행하는 많은 단체나 조직별로 그 기능이 분화되어 있다.
이와 같이 수많은 집단의 공동목표를 달성하기 위하여 집단의 성원과 활동에 영향에 미치며, 다른 집단 및 그 집단의 지도자와 서로 영향을 주고받으면서, 맡은 바 임무를 수행해 나가는 존재가 필요하다.

참고 자료

없음
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