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취업난에 대하여

저작시기 2004.06 |등록일 2004.09.16 한글파일한컴오피스 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,000원

소개글

멋진 레포트 입니다.

목차

1.취업이 안 되는 이유와 해결방안
2.기업은 어떤 사람을 원하고 있는가? 나는 그 요건을 충족하고 있는가?
3.취업경쟁력을 갖추기 위한 방안
4.맺는 말

본문내용

청년층 실업난을 근본적으로 해결하기위해서는 직업에서의 다양성을 실현해야 한다. ꡐ좋은 직업ꡑ을 향한 획일적인 직업관을 지양하고 개인의 개성을 살리고, 적성에 맞는 다양한 직업을 찾고, 창조해야 한다. 또, 이를 위해 학교의 역할이 중요시 된다. 학교는, 더 이상 사회와 단절되어 획일적인 직업관을 심어주는 학교가 아닌, 사회의 연장선상에 놓인 곳이 되어야 한다. 학교는 미래의 사회 구성원들이 자신의 적성을 계발하고 직업을 탐색하며 올바른 직업관을 가지고 사회에 잘 적응할 수 있도록 도움을 주는 사회의 연장이자 준비 장소여야 한다.

현대 기업이 원하는 인재상은 '글로벌 환경 아래에서 전문 지식과 프로 근성을 갖고, 올바른 가치관. 창의와 도전 정신으로 조직 구성원과 상호 협력해 맡은 바 임무를 완수하는 국제화 된 인재'라 할 수 있다. 최근 대학 졸업자들이 일자리가 없다고 아우성이지만 그 속을 들여다보면 일자리가 없는 것이 아니라 단지 자신에게 만족스럽지 못한 일자리들뿐이기 때문이다. 자신의 능력도 고려하지 않고 단지 출신학교나 주위사람들의 수준에 맞추는 일자리를 찾기보다는 자신의 능력에 맞는 일자리를 찾거나 기업에서 원하는 인재 상에 맞게끔 자신을 성숙시켜야한다.

앞으로 도래할 사회에서는 더 이상 ꡐ좋은 직업ꡑ만으로 통하지 않는다. 개인의 개성과 적성을 고려한 다양성ꡑ이라는 코드가 직업선택의 가장 중요한 요건이다. 청년들은 학교에서 자신의 다양한 적성을 고려한 직업 탐색을 통해 다양성을 수용하는 직업관을 확립해야 한다. 이는 청년층 실업난의 근본적인 해결방법이 될 뿐만 아니라 다가오는 노동의 종말 시대를 새로운 사회 변혁과 인간 정신의 다양성을 실현하는 기회로 만드는 기본 토대가 될 것이다.

참고 자료

없음
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