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[행적학 조직이론] 조직학의 주요 이론 10가지

저작시기 2004.04 |등록일 2004.09.12 한글파일한컴오피스 (hwp) | 11페이지 | 가격 1,300원

소개글

정말 힘들게 책읽고 요약해서 정리한 레포트 입니다.
A+받았습니다.
보시고 많은 도움 되었으면 좋겠습니다.

목차

1. Max Weber의 관료제 이념형
2. Joan Woodward의 상황이론
3. Frederick W. Taylor의 과학적 관리론
4. Howard Raiffa의 협상이론
5. Elton Mayo의 인간관계론
6. Douglas McGregor의 X-Y이론
7. Chris Argyris의 미성숙-성숙이론
8. William Ouchi의 Z이론
9. Edgar H. Schein의 조직문화와 리더십
10. Robert Cooper와 Gibson Burrell의 포스트모던 조직연구

본문내용

1. Max Weber의 관료제 이념형

1) Weber의 학문세계
Max Weber(1864~1920)는 독일 프랑크푸르트에서 공무원이자, 전직 정치가의 아들로 태어났다. 그의 대표적인 저술로는 <프로테스탄트 윤리와 자본주의 정신> <막스 베버로부터: 사회학 수고> <사회·경제조직이론>이 있다. 그는 모든 저작에 걸쳐 경제적 생활의 사회학과 종교 사회학에 관한 연구를 통해 광범위한 문화의 역사적 발전에 주된 관심을 보이고 있다. 이 두 주제에 접근하고자 주요 세계종교들을 분석하고 봉건사회 이전부터의 경제발전의 유형을 추적하는 데에 광범위한 노력을 보여주고 있다.
2) 관료제의 이념형이론
조직학연구에 대한 그의 주된 공헌은 조직을 내부의 권위관계로 특성화 시키는 권위구조이론이다. 그의 이론은 권위가 정당화 되는 방식에 따라 조직유형을 구분하여 명령과 복종의 관계를 3가지로 유형화하고 있다.

참고 자료

없음
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