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[경영학] 조직 행동론

저작시기 2003.05 |등록일 2004.09.05 한글파일한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 800원

목차

[조직에 관한 여덟 가지 정의]
[ 행정의 조직맥락 ]
[ 조직이론서설 ]
[신고전이론]

본문내용

1. Max Weber : 지도자의 명령에 복종하는 데 익숙해져 있고 자신의 참여와 또 거기서 오는 혜택에 힘입어 계속되는 지배에 대해 사적인 관심을 갖고 있는 일단의 사람들이 자기들의 업무에 따라 미리 마련된 기능들을 자기들끼리 나누어서 수행하고 있는 것이 조직이다.

2. Dwight Waldo : 조직이란 행정체제 속의 권위적이고 습관적인인간상호관계의 구조 라고 정의될 수 있다.

3. Chester Barnard : 공식조직이란 의식적인 협동 활동의 체계나 혹은 둘이나 그 이상의 사람들을 의식적으로 협동시킨 체계이다.

4. Philip Selznick : 공식조직이란 합리적 행위를 구조적으로 표방한 것이다.

5. Daniel Katz and Robert L. Kahn : 사회조직은 에너지의 투입과 앞으로의 에너지 투입을 위한 산출물의 전환이 조직과 그 환경 간의거래로 이루어지는 극도의 개방체제이다

참고 자료

없음
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