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[인사관리] 신세대와 구세대 직원간의 갈등과 해결방안

저작시기 2004.06 |등록일 2004.08.03 워드파일MS 워드 (doc) | 23페이지 | 가격 1,500원

소개글

설문조사를 토대로 그래프 형식이며 현업에 종사하고 있는 간부급과 일반 사원을 중심으로 의견을 모았습니다.

목차

1. 프로젝트의 배경
2. 설문 내용
3. 설문 결과 분석
4. 결론

본문내용

직무 중심의 인사관리에서 사람중심의 인사관리로 인사관리의 페러다임이 변하고 있다. 이것은 그동안 기계에서 빼앗겼던 사람의 숨겨진 힘에 주목하는 것이며 빠르게 변하는 무한경쟁 속에서 기업의 생존을 유기적으로 변하는 사람에게 주안점을 둔다는 것은 당연한 일이다. 이런 숨겨진 힘의 가치를 극대화 시키는 것은 이제 모든 기업 인사관리의 가장 중요한 부분이 되었다. 그렇지만 이처럼 빠르게 변하는 세계 속에서 그 세대간의 문화차이도 더 커질 수 밖에 없다는 생각을 하게 되었다. 이런 생각이 이 프로젝트의 배경이 되었다.
점점 빠르게 변화해 가는 새로운 직원과 기존의 직원간의 충돌의 심각성 정도와 그 충돌의 내용은 무엇인가, 그리고 그 해결책은 무엇인가가 이 프로젝트의 내용이 되었다. 그리고 현장에서 일하는 직원들간의 생생한 충돌의 목소리를 듣고자 생각한 것이 설문 조사였다. 이 설문조사들은 팀원들의 직장 동료와 선후임 직원들의 도움으로 조사되었다.

참고 자료

없음
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