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[노무관리] 중국진출 한국기업의 노무관에 관한 연구

저작시기 2003.11 |등록일 2004.07.27 한글파일한컴오피스 (hwp) | 123페이지 | 가격 1,500원

목차

제1장 서론
제2장 중국 노동시장의 특징과 노동환경의 변화
제1절 노동시장의 특징
제2절 노동환경의 변화
제3장 중국의 노동법 및 노무관리제도
제1절 노동법
제2절 노무관리제도
제4장 중국진출 한국기업의 노무관리실태 및 개선방안
제1절 선행연구의 고찰
제2절 노무관리의 실태
제3절 노무관리의 개선방안
제5장 결론

본문내용

중국내의 외자기업들이 노무관리에서 공통적으로 겪는 주요 애로사항은 중국의 법규와 제도의 불투명성 및 잦은 정책변경, 사회주의 시장경제의 특수성과 인간관계를 중시하는 중국인의 노동문화로 인한 비제도적인 요소가 노무관리에 커다란 변수로 작용하고 잇다는 점이다. 또한, 중국진출 외자기업들의 노무관리에서 공통적으로 나타나는 문제점은 중국법령의 준수상태 미흡, 현지인을 존중하는 태도의 미흡, 현지사회에 대한 기여도의 미흡 등이 지적되고 있다.
한편, 중국내의 한국기업에서 나타나는 주요 문제점은 노무관리 현지화의 미흡, 비조직적인 노무관리의 행태, 과다한 노동시간과 높은 노동강도가 노사관게의 악화요인으로 나타났으며, 근로자의 작업환경개선 미흡, 단기적인 성과와 이익에 집착하는 노무관리, 조선족근로자와의 특수관계, 편의적이고 모방적인 노무관리 방식도 문제점으로 나타났다.
따라서, 중국에서 성공적인 기업활동을 지속시키기 위해서는 기본적으로 ..........이 전제되어야 한다.
그리고, 인적자원의 효율적인 관리와 활용으로 기업의 경영성과를 극대화하기 위해서는 .................등의 전략적 노무관리가 필요하다.
또한, 무엇보다도 중요한 것은 노무관리가 기업경영의 성패를 좌우한다는 점을 깊이 인식하고, 종합적인 시각에서 과학적으로 접근하는 노무관리 시스템을 구축하여야 할 것이며, 현지의 제반 특성을 합리적이고 긍정적인 방향으로 적극 활용하는 노무관리의 자세가 필요하다.

참고 자료

없음
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