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인사관리

등록일 2004.07.21 한글파일한컴오피스 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,000원

소개글

각각의 내용들마다 참고한 자료의 각주 정리가 아주 잘된 레포트입니다.

목차

i. 인사관리의 의의
ii. 인사관리의 발전
iii. 직무연구
iv. 인사고과
v. 임금관리
vi. 교육훈련
vii. 인관관계 관리

본문내용

1) 인사관리의 정의
- 인사관리란 기업의 목적을 달성하기 위하여 필요한 인력을 조달하고 이들의 현재적 또는 잠재적 능력을 최대한으로 발전시킴과 동시에, 이를 효율적으로 경영에 이용하기 위한 활동을 계획․조직․통제하는 활동을 말한다.

2) 인사관리의 목표
- 인사관리의 목표는 생산 목표와 유지 목표의 균형, 그리고 개인 목표와 조직 목표 의 균형을 유지하는 것이다.

ii. 인사관리의 발전

1) 연공서열제도 : 연공주의(seniority)
- 연공서열제도는 조직구성원을 연공에 따라 승진시키고, 임금을 지급하는 제도이다.

2) 직무중심관리제도 : 능력주의(competence)
- 직무중심관리제도는 목표달성에 필요한 업무의 수행능력에 따라 승진시키며, 업무수행능력과 발휘된 성과에 근거하여 임금을 지급하는 제도이다.

참고 자료

없음
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