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[인사관리] 삼성물산인사제도

저작시기 2004.06 |등록일 2004.07.21 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 18페이지 | 가격 2,000원

소개글

삼성물산인사제도에 관한 자료입니다.

목차

1.삼 성 물 산 개 요
2.신 인 사 제 도
3.채 용 관 리
3.1 채용 전략
3.2 신입사원 채용 전략
3.3 삼성 직무 적성 검사
3.4 경력 사원 채용 전략

4.평 가 / 보 상 제 도
4.1 성과주의 연 봉 제
4.2 Incentive 제도

삼 성 의 교 육 훈 련

본문내용

보상제도
- 1998년 이전 : 월급여 + 상여 + PI(Performance Incentive) + 복리후생
- 1998년 이후 : Profit Sharing 방식을 원용한 ‘성과에 따른 보상(Profit&Rewards) 제도’
도입
- 삼성형 연봉제 도입
- 1999년부터 삼성물산형 성과급 제도 도입/시행

향후 보상 제도
- 안정적 성장에 기초한 전사원의 일률적/안정적 처우/복리증진 탈피
- 성과에 따른 보상 차별화 전략
- Profit Sharing 제도의 확대(Stock Option, Sign On Bonus, Spin Off 직원의 지분 참여)

참고 자료

없음
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