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[경영] 근로기준법

등록일 2004.07.21 한글파일한컴오피스 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,000원

소개글

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목차

1. 근로기준법의 의의
2. 근로기준법의 목적
3. 적용범위(법 제10조)
4. 용어의 정의
5. 근로계약의 체결
6. 근로관계
7. 근로관계의 종료
8. 행정 사항

본문내용

<우리나라 근로기준법과 외국의 근로기준법 비교>

1. 근로기준법의 의의
일반적으로 근로자는 사용자에 비해 상대적 약자로서 근로관계에서 불리한 입장이며 따라서 열악한 근로조건에 처할 우려가 있습니다. 따라서 근로기준법은 바로 이러한 사용자와 근로자의 실질적 불평등을 시정함으로써 근로자에게 인간다운 삶을 보장하기 위한 것이 그 취지입니다. 즉, 사용자와 근로자의 개별적 근로관계에서 근로조건의 최저기준을 정하여 사용자에게 그 이상을 지키도록 강제함으로서 근로자를 보호하고자 하는 법입니다.

2. 근로기준법의 목적
근로기준법은 종속적인 근로관계에 있는 근로자가 인간다운 생활을 영위할 수 있도록 국가공권력으로서 근로 조건의 기준을 확보해줌으로써 근로자의 기본적 생활을 보장 향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 기함을 목적으로 하는 개별적 근로관계법이다.

참고 자료

http://www.21labor.co.kr/wwwb/data/ja3/로드맵3.hwp
http://nomusa21.co.kr/toplink/walking/walking.htm
http://www.nosanet.co.kr/NosaNet/TrendAndData/Legal_Data/bbsUpFiles/°æÃÑ
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