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공식 조직구조와 비공식조직 구조

등록일 2004.07.19 한글파일한컴오피스 (hwp) | 11페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 조직구조의 정의
2. 대안적방법들
3. 수직적위계와 정형화
4. 조직구조의 선택
5. 행렬구조
6. 기능적구조
7. 분할구조

♠ 공식구조와 비공식구조 ♠
◉ 공식조직
◉ 비공식조직
◉ 조직구조를 형성하고 있는 조직구성요소
◉ 공식조직과 비공식조직의 상호관계
◉ 비공식 조직의 순기능과 역기능
◉ 비공식조직의 특징
◉ 비공식조직의 통제
◉ 비공식 조직의 유형

본문내용

◉ 조직구조의 정의
조직구조란 조직의 각 부분들 사이에 성립되어 있는 관계의 유형을 뜻하는 것으로 조직의 기능과 권한, 책임 등이 어떻게 배분되고 조정되는가 등과 관련되어 있다. 조직들의 분화 조정은 대게 "조직표"를 통해 알 수 있다.
유기적인 구조는 조직표에 덜 의존적이나 역할을 명료화하기 위해 조직표를 사용한다. 조직표 자체로는 세부적인 기능설명이 어려우나 업무설명서와 합해지면 추가적인 정보를 제공하게 된다. 조직표는 누구에게 어떤 의사결정책임이 위임되고 조직원간의 정보전체계가 어떠한지를 보여주진 못한다.
조직의 구조은 크게 두 가지 차원으로 나누어 분석할 수 있다. 조직의 업무들이 분화된 정도를 나타내는 수평적 세분화와, 권한이나 명령계통을 나타내는 수직적 위계화의 정도로서 조직구조를 파악해 볼 수 있다.
가장 보편적인 조직구조는 기능적인 형태와 분할적인 형태이다.

참고 자료

없음
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