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[인사조직] 리더십 특성이론

등록일 2004.07.14 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 25페이지 | 가격 2,000원

소개글

ppt자료입니다^^

목차

특성 이론
스토질(R.M. Stogdill)
특성연구의 효용

본문내용

1. Pat Nelson은 그가 채용하려는 사람들에 적절한 특성들을 찾고 있다고 생각하는가 ?
회사가 요구하는 리더로서의 조건에 부합되는 조건을 바탕으로 채용될 사람의 중요한 특성이 더 추가되어야 한다고 생각한다. 신규 채용자들의 이직률이 높은 점에 주목하여 원인을 찾아갈 때 적합한 모집. 선발기준을 생각해 낼 수 있을 것이다.


2. 상위층 관리자들이 제기한 근속의 문제 가 Pat의 모집. 선발기준과 관련성이 있 다고   말할 수 있는가?
은행원으로서 갖추어야 할 일반적인 특성을 모집. 선발기준으로 삼은 것 같다. 상위층 관리자들이 우려하는 근속의 문제를 해결하기 위해서는 pat의 모집, 선발 기준은 부족하다고 생각하며 관련성은 없다.

참고 자료

없음
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