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[인사관리] 리쿠르팅 사례분석

등록일 2004.07.10 한글파일한컴오피스 (hwp) | 12페이지 | 가격 1,000원

소개글

A+ 받은 기말보고서입니다.
기업홈피만 보고
나름대로 분석한 자료입니다.

목차

1.인터뷰
(1)현대모비스
(2)KEFICO
(3)농협

2.기업설명
(1)현대모비스
(2)KEFICO
(3)농협

3.분석
(1)KEPICO에 접목시킨 리쿠르팅 사례 비교분석

4.결론

본문내용

1. 인터뷰

(1) 현대모비스
■현대 모비스의 리크루팅의 장소와 시간은 어떤 수단(채널)을 통해서 알게 되었습니까?
- 인터넷 공고를 통해서 알게 되었습니다. 취업이 최대의 관심사가 되어버렸기에 동기들과의 대화의 대상은 보통 취업에 관한 것입니다. 그러다 보니 친구들을 통해서 정보, 특히 기업정보, 리쿠루팅의 관한 정보를 공유하고 있습니다. 또한 학내 경력개발 센타와 경취협(경상대 총 취업협회)을 통해서 리쿠르팅에 관한 정보의 대부분을 얻고 있습니다.

■리크루팅이 어떤 식으로 이루어졌으며, 그 내용은 무엇입니까?
- 리크루팅의 목적은 능력 있는 예비지원자들을 회사에 지원하게 하는 것이 목적입니다. 따라서 기업소개에서부터 시작해서 어떤 사람을 필요로 하는 지가 가장 큰 줄기 이고, 회사내 분위기, 문화, 복리 후생제도, 직무의 특성 심지어 퇴근시간과 회식얘기등이 양념으로 곁들여 집니다. 보통은 리쿠르터가 일방적으로 발표하는 형식으로 이루어지고, 끝나면 간담회, 간단한 회식등이 있습니다. 그리고 원한다면 개인적으로 상담도 받을 수 있습니다.

참고 자료

직접작성.
현대모비스
KEFICO 홈페이지
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