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경영학의 주요 이슈

등록일 2004.07.08 한글파일한컴오피스 (hwp) | 5페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 지휘론
2. 동기이론
3. 통제론
4. 글로벌 경영

본문내용

- 기대이론: 사람들이 어떤 일에 대해 동기 유발되는 정도는 그 일이 이루어 지는 것을 얼마나 원하며 또 그 일을 이루어낼 수 있을 것이라고 믿는 정도에 따라서 달라진다고 하는 이론.
*결과- 일차적 결과: 생산성과 결근률(경영자의 관심거리) 이차적 결과: 월급, 성취감, 승진(개인적 관심과 관련)
*수단성-1차적 결과가 어떤 2차적 결과를 가져다 줄 수 있을 가능성
*유인 값-한 개인이 어떤 결과를 얼마나 원하는 지를 나타내 주는 값 (개인의 가치관에 따라 다르다)
*기대값-1차 결과를 달성할 수 있을 것이라고 믿는 정도 (예) 어느 대졸 사원이 구직을 하는 경우 1)대기업 전문이사 2) 시간당 2900원 주유소 직원 3) 공무원 모집
*기대이론의 조직적용: 종업원들에게 자기가 기대하는 것을 확실하게 달성할수 있게 된다는 것을 보여주는 것이 중요. 구성원들에게 회사에서 요구하는 것을 하면 자기가 기대하는 보상이나 승진이 이루어 진다는 것을 확실하게 보여주어야 한다.
*기대이론(결론)-기대이론은 경영자에게 인간은 노력과 보상과의 관계를 생각하여서 행동하게 된다는 것을 나타내 주는 것이다.

참고 자료

없음
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