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[노사관계론] 미국의 노사관계

등록일 2004.07.06 한글파일한컴오피스 (hwp) | 10페이지 | 가격 1,500원

목차

1. 서론

2. 본론
1) 미국의 노사관계의 특징
2) 미국의 노동조합과 조직체계
3) 미국의 단체교섭구조

3. 결론

본문내용

우리나라 노동조합의 역사는 투쟁과 피로 물들은 역사였다. 과거에도 그랬고 현재도 노동자들이 자신의 목숨을 버리며 투쟁을 하는 모습을 종종 볼 수 있다. 그 이유는 노동자들이 사용자들에게 억압받고 착취당하는 사회적 약자라는 생각에서이다. 그런데 1997년말 IMF체제를 계기로 신자유주의 공세가 본격화되면서 노조는 전혀 새로운 성과를 가져오지 못하고 그 동안의 성과를 지키기에 급급하거나 이뤄놓은 성과마저 반납해 왔다. 현재 노동조합의 조직률은 민주노총, 한국노총을 합쳐서 12%를 밑돌고 있고 대기업 노동자의 조직률은 전체 노동자의 1%도 되지 않는다. 이렇게 해서 대공장은 대공장대로, 중소 영세 사업장은 중소 영세 사업장대로 고립되고, 비정규 노동자는 소외되는 등 모든 노동자가 분열되어 가고 있다. 우리나라의 노동자들이 다시 새로 일어나서 자신들의 권익을 보호하기 위해 나아가야 할 방향을 찾아야 할 시기가 온 것이다. 노동문제는 계속해서 보완해야 할 사항이긴 하지만 지금의 경우는 시급하다고 할 수 있다. 그렇다면 어떤 방향을 찾아야 할 것인지 문제인데 그 지표를 찾기 위해서는 현재의 우리의 노동문제를 확실히 알 필요가 있겠다. 현재 우리나라는 기업별 노조가 대부분이다. 세계적으로 보았을 때 우리나라와 일본 필리핀 정도가 기업별 노조의 형태를 띄고 있다. 거의 대부분의 나라들이 산별노조의 형태를 가지고 있다.

참고 자료

없음
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