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[행정] 인사행정

등록일 2004.06.23 한글파일한컴오피스 (hwp) | 39페이지 | 가격 2,100원

목차

Ⅰ. 서 론
1. 인사 행정의 개념
(1) 인사 행정의 개념
(2) 인사행정(정부)와 인사관리(민간)의 차이
2. 인사 제도 변천
(1) 인사 행정제도의 변천
(2) 공직의 분류
(3) 우리나라의 인사 제도

Ⅱ. 본 론
1. 행정환경과 행정 패러다임의 변화
(1) 행정 환경
(2) 행정 패러다임의 변화

2. 인사제도 개혁의 필요성과 현황
(1) 인사 제도 개혁의 필요성
(2) 외국 사례
(3) 우리나라의 제도 개혁
3. 개방형 임용제
(1) 우리나라 제도의 현황 및 사례
(2) 개방형 임용제의 득과 실
(3) 개방형임용제도의 발전방안

Ⅲ. 결론

본문내용

정부의 생산성을 강조하는 개혁의 기조는, 아시아 금융위기라는 우리 나라의 경제현실과 맞물려 정부부문에도 강력한 구조조정의 압박을 가하게 되었다. 따라서 공무원들을 공직에서 물러나게 하는 인력감축 분위기도 이전에 비해 상당히 광범위하게 형성되었다. 이제는 공직에서도 평생고용이라는 것이 이제 더 이상 보장되지 않는다는 인식이 폭넓게 확산되기 시작하였다.

따라서 개방형 임용제도의 도입과 공직의 구조조정은 정부의 인력관리에 상당한 영향을 미치고 있다. 특히 공무원 개개인이 스스로의 능력을 갖출 것과, 능력에 합당한 직위에서 성과를 보이며 일할 것을 요구하는 생산적 조직문화를 촉진하는 역할을 하였다. 공무원 개인들도 과거와 같이 성과에 관계없이 신분이 보장되는 것이 어려워지는 만큼 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 직위를 찾아 능동적으로 움직여야 할 필요성이 커지고 있다.

참고 자료

없음
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