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[리더쉽] 리더쉽에 관한 자질론적 이론에 대한 조조

등록일 2004.06.23 한글파일한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,000원

목차


본문내용


중국 사람들은 이런 말은 한다고 들었다.
"삼국지를 한번 이라도 읽지 않은 사람이랑은 대화도 하지 마라"라고
그래서 난 성공한 리더쉽의 인물로 유비를 찾았으며 그의 인물과 리더쉽 이론에 맞게 거기에 맞춰서 유비를 대입해 가면서 얘기 해보고자 한다.
성공한 사람들의 리더쉽이란 과연 무엇일까..
리더란 날때부터 난다고 어느 학자는 말을했다. 그러나 내가 비교하려고 하는 유비라는 리더는 인덕이라는 무기로 사람을 잡을수 있었다.
중산정왕의 후예라는 보기 좋은 간판을 타고 났지만, 그래도 유비라는 인물은 인구에 회자되기는 덕망이 있는 리더라고 판단하고 있다.


1. 리더십에 관한 자질론적 접근방법에 유비의 행동상태를 비춰보면
가) 자질론적 접근방법은 개인이 소유하고 있는 특정한 퍼스낼리티, 사회적 이론, 그리고 신체적 특성에 의해서 리더십을 평가한다는 것이다.
자질이론에서는 내재적인 자아의 자질이 상황이 변화에 무관하게 적용 될 수 있는 것으로 간주하였다. 이것은 흡사 프로이드가 말한대로 id가 태어날때부터 형성되는 것으로 보는것의 관점과 비슷하다.
베니스는 자질론적 관점에서 4가지 유형을 나타내었다.

참고 자료

없음
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