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[간호학과]간호조직 수간호사의 리더십

등록일 2004.06.22 | 최종수정일 2017.10.26 한글파일한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 4,000원

소개글

Nine Behaviors of Leadership: A Training Model
이라는 아티클을 읽고 한국 논문과 결합한것입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅱ-1. 9가지 행동양상 ( Article : Nine Behaviors of Leadership )
Ⅱ - 2 수간호사의 역할과 리더십
Ⅱ - 3 수간호사에게 요구되는 리더십 행동
Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

현대사회는 최첨단 과학과 정보통신의 발달로 정보화, 전문화, 개방화의 시대로 가속화되고 있다. 그러나 이러한 변화는 긍정적인 면과 더불어 빠른 기술 변화에 따른 불균형, 경제적 상황의 변화, 인간성 상실, 작업환경의 변화 등 여러 문제점들도 야기하고 있다. 이러한 환경에서 병원조직은 현재 사회의 다양한 요구를 충족시키고 동시에 수많은 이해 관계자들의 기대에 또한 적절하게 대응해 나가기 위해 새로운 변화를 모색해야 한다. 병원 전체 인력의 30%를 차지하는 간호조직은 이러한 조직의 변화에 유동적으로 대처하여야 하며 이를 위해 간호조직을 관리하는 것은 매우 중요하다. 이는 간호조직이 병원에서 의료 소비자인 환자와 가장 직접적인 관계를 맺으며, 병원의 이미지 형성에 가장 큰 영향을 미쳐 결국 환자들이 느끼는 병원의 의료서비스 만족도에 결정적 영향을 미치고 있기 때문이다.

참고 자료

없음
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