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퇴직연금제도와 고령자취업

등록일 2004.06.20 한글파일한컴오피스 (hwp) | 12페이지 | 가격 1,000원

목차

<서론>
1. 연구 목적 및 연구의 의의
2. 연구 범위 및 연구의 제약성

<본론>
제1장 퇴직연금제도
제1절 퇴직연금제도의 배경 및 추진경과
1.퇴직연금제도의 배경
2.퇴직연금제도의 추진경과
제2절 퇴직연금제도의 주요내용
1.기본방향
2.확정급여형과 확정기여형
3.직장이동시 통신장치
4.제도의 운영관리감독
5. 퇴직연금제 시도에 대한 평가

제2장 고령자 취업
제1절 고령자 취업의 현황
1.경제활동 참가율
2.고연령 취업자의 직종
제2절 고령자 취업 관련정책
1. 고령자고용 촉진 장려금
제3절 고령자 취업에 대한 전망

<결론>

본문내용

제 1장 퇴직 연금 제도

퇴직연금이란 기업 또는 근로자가 노후생활 안정을 위해 현금 또는 주식 등의 현물을 적립하였다가 정년퇴직 후에 지급하는 제도이다. 명칭에 있어서는 퇴직 저축, 기업연금, 직역연금 등으로 불리기도 한다.
일반적으로 지금까지의 퇴직금제도는 퇴직 또는 중간 정산시 일시금으로 받아 사용하므로 노후대비 퇴직저축으로서 기능이 매우 제한적 이였다. 그러나 퇴직연금의 경우 한 직장에서 퇴직하고 다른 직장으로 옮길 경우 전 직장의 퇴직금을 일시금으로 정산하지 않고 새로운 직장의 퇴직금 또는 특정계좌에 이월되어 노동시장에서 나올 때까지 적립된다는 점이 매우 중요한 특징이라고 할 수 있다.
이러한 퇴직 연금 제도는 여러 나라에서 시행하고 있으나 법정퇴직금제를 가지고 있는 우리나라에서 퇴직연금제도를 시작하는데에는 다른 나라들과 차이점이 있다. 즉, 사용자 입장에서는 법정 퇴직금제 대신 실시할 수 있는 제도 여야하고 근로자 입장에서는 퇴직금과 같은 가치를 가지는 제도로서 설계되어야 한다. 이에 따라 논의되어 마련된 퇴직연금제도의 주요내용을 알아보도록 하자.

참고 자료

노동부 홈페이지 www.molab.go.kr
왜 퇴직연금인가? -노동부 임금정책과장 임무송
고령화시대의 노동시장과 고용정책(Ⅰ) -한국 노동연구원 장지연
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