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연봉제에 관한 성공적 도입방안에 관한 연구

등록일 2004.06.19 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 17페이지 | 가격 1,600원

목차

Ⅰ. 서론
  1. 연구목적 
2. 연구방법 및 범위

Ⅱ. 연봉제의 특성 및 효과
  1. 연봉제의 특성  
2. 연봉제의 유형
3. 연봉제의 효과

Ⅲ. 연봉제 도입의 실태 및 분석
  1. 연봉제 도입의 실태조사  
2. 연봉제 도입사례 분석

Ⅳ. 연봉제의 성공적 도입방안
  1. 연봉제 도입의 전제조건  
2. 연봉제의 법률적 보완책
  3. 성공적 도입절차

Ⅴ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 연구목적
우리나라 기업은 연공주의적 임금체계를 도입하고 있다. 이는 속인적 기준에 따라 임금의 수준이 인상되는 것으로서 기본급 외 각종 수당으로 이루어져 있다.  이러한 연공주의적 임금체계는 임금관리의 유연성과 합리적인 노무관리를 저해하여 왔다. 연봉제의 도입은 개개인의 성과나 업적에 따라 급여가 연계되는 개인별 급여관리체제로 개인의 동기유발을 촉진하고 조직활성화와 조직의 경쟁력 제고를 도모하기 위함이다. 즉 기업을 둘러싸고 있는 외적 환경변화로 인해 현재와 같은 연공서열에 따라 임금이 집단적이고 획일적으로 올라가는 비경쟁적인 연공주의에서 탈피하여 개개인의 성과나 업적을 평가해 개별적으로 임금수준을 달리하는 경쟁적인 성과주의를 지향하고자 하는 것이다.
 우리나라 여러 기업체에서 이미 연봉제를 도입하였으며 기타 도입을 시도하는 기업도 있을 것이다. 본 연구에서는 연봉제에 관해 알아보고 연봉제의 성공적인 도입을 위한 준비와 문제해결방안에 관하여 고찰해보도록 할 것이다.

2. 연구방법 및 범위
자료를 수집하는데 있어서 인터넷자료, 논문자료 및 기타 연봉제에 관한 문헌들을 통한 선행연구를 할 것이다.

참고 자료

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노무행정연구소. ‘연봉제에 관한 관리직의 의식조사’, 1994.
조윤형. 연봉제와 목표관리. 서울:범한, 1999.
사회경제생산성본부, ‘연봉제에 관한 조사’(1992)
신정식. 한국식 연봉제의 모든 것. 서울:청림출판, 1998.
오기하라 마사루. 연봉제 매뉴얼. 서울:21세기북스, 1996.
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한국능률협회. 연봉제도입, 실무매뉴얼, 1996.
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