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[경제학] 인력부족 해소를 위한 정책대안

등록일 2004.06.18 한글파일한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 2,000원

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목차



중소기업의 인력부족현상
중소기업의 인력부족현상
인력부족현상의 공통된 원인

중소기업의 인력부족현상과 해결 과제
기업 측면에서 생각해볼 수 있는 과제
임금을 올려주면 인력이 몰려올 것인가?
작업환경을 개선해주면 이직이 줄어들 것인가?
부정적인 사회인식의 일대전환이란 난제

정책대안의 모색
기업이 기울여야 할 정책적 노력으로서의 대안
좋은 직업으로의 변화관리
일의 의미 재부여
사회적 측면에서 모색해야 할 정책대안
3D란 용어의 선택적 사용
대중매체의 새로운 역할
직업적 비전의 제시 등 사회적 보상방안


본문내용

최근, 실업난과 인력난이란 노동시장의 2중 구조가 심화되면서 국가적 과제로 떠오르고 있다. 이는 지난 4월 교육인적자원분야 장관들과 가진 간담회에서 대통령이 "현재 실업자는 103만명에 이르고 있는데 비해 정보기술(IT)분야의 경우 사람이 수만 명 모자라는가 하면, 3D직종이나 중소기업에 있어서도 10망명 내외의 일자리가 비어 있다"고 하면서 "3D직종과 중소기어에도 사람들이 갈 수 있는 조건을 만들어 주어야 한다"고 언급한 데서 단적으로 드러나고 있다.(http://www.cwd.go.kr, 2001. 4. 19)
사실 정부는 3D직종과 중소기업에 사람들이 갈 수 있는 조건을 만들어 주기 위해 고심해왔지만 뚜렷한 성과를 서두지 못하고 있다. IMF체제로 인한 높은 실업률을 극복하고자 3D직종을 중심으로 한 외국인근로자들의 일자리를 내국인으로 대체하는 것을 골자로 한 지원정책을 내놨지만 우리 중소기업들은 다시 외국인근로자에 의존하고 있는 실정이다.
이러한 인력부족현상을 극복하기 위한 정책대한을 살펴보기 위하여, 중소기업의 인력부족현상과 해결과제는 무엇인지를 살펴보고 정책대안을 제시하고자 한다.

참고 자료

없음
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