검색어 입력폼
평가점수B

[교양] 프로페셔널의 조건

등록일 2004.06.16 한글파일한컴오피스 (hwp) | 19페이지 | 가격 2,000원

소개글

프로페셔널의 조건에 대해 요약한 문서입니다

목차

<프로페셔널의 조건>
서문 : 지식경제 시대의 기업과 개인
I. 제 1부 새로운 사회의 거대한 변화
1. 지식의 전환과 지식 사회
1) 전환의 시대
2) 지식의 적용
3) 지식의 새로운 의미
4) 산업혁명
5) 생산성혁명
6) 경영혁명
7) 경영이란 무엇인가?
8) 일반 지식에서 전문지식으로

2. 조직사회와 지식근로자
1) 안정 파괴자로서의 조직
2) 조직의 변화관리
3) 조직의 자율성
4) 조직의 사회적 책임
5) 조직의 성과란 무엇인가
6) 최대 자산으로서의 지식근로자

II. 제 2부 지식노동과 지식근로자의 생산성
3. 생산성을 어떻게 향상시킬 것인가
1) 지식노동의 세 가지 범주
2) 생산성 향상과 파트너십
3) 조직은 배우는 기관이자 가르치는 기관이다
4. 어떻게 성과를 올릴 것인가?
1) 목표 달성 능력은 왜 필요한가
2) 경영자로서의 지식근로자
3) 지식 근로자의 4가지 현실
4) 지식근로자의 목표달성 능력
5) 목표달성 능력은 배워서 익힐 수 있는 것인가
성과를 올리는 모든 사람들이 공통적으로 갖고 있는 것이다
5. 공헌할 목표에 초점을 맞추어라
1) 무엇에 공헌할 것인가?
2) 올바른 인간관계의 비결
1) 첫 번째 경험 : 목표와 비전을 가져라
2) 두 번째 경험 : 신들이 보고 있다
4) 네 번째 경험 : 자신의 일을 정기적으로 검토하라
5) 다섯 번째 경험 : 새로운 일이 요구하는 것을 배워라
6) 여섯 번째 경험 ; 피드백 활동을 하라
7) 일곱 번째 경험
8) 어떻게 목표달성 능력을 유지하는가
7. 자신의 강점을 파악하라
1) 나의 강점은 무엇인가
2) 나는 어떻게 성과를 올리는가
8. 시간을 관리하는 방법
2) 실제 사용시간을 기록하고 관리한다
3) 시간낭비 요인을 제거한다.
4) 자유 재량 시간을 통합한다
9. 중요한 일에 집중하라
1) 비생산적인 과거와의 단절
2) 우선순위를 결정하는 용기
IV. 제 4부 프로페셔널을 위한 몇가지 기초 지식

10. 효과적인 의사 결정 방법
1) 의사결정 과정의 구성요소
2) 문제의 종류를 파악하라
3) 의사결정의 경계조건을 명확히 하라
4) 무엇이 올바른 것인가에서 출발한다.
5) 의사결정을 행동으로 전환하라
6) 피드백을 의사 결정 과정에 포함시켜라11. 조직 내에서의 커뮤니케이션 방법
7) 견해가 의사결정의 출발점이다

11. 조직 내에서의 커뮤니케이션 방법
1) 커뮤니케이션의 4가지 원리
2) 상의하달식인가, 하의상달식인가
3) 목표관리에 의한 커뮤니케이션
12. 정보 중심 조직의 특성
1) 평면적 구조의 조직
2) 유연성과 다양성
3) 자기관리와 책임
13. 리더십은 어떻게 발휘하는가
1) 리더십은 카리스마가 아니다
2) 리더십의 본질 : 일, 책임감, 신뢰
14. 강점을 활용하는 방법
1) 강점에 기초한 인력배치
2) 상사의 강점을 활용하라
15. 경영 혁신의 원리와 방법
1) 실천으로서의 혁신
2) 꼭 해야할 일
3) 하지 말아야 할 일
4) 성공적 혁신을 위한 3가지 조건
5) 보수적인 혁신가

V. 제 5부 자기 실현을 향한 도전
16. 교육받은 사람<font color=aaaaff>..</font>

본문내용

서문 : 지식경제 시대의 기업과 개인
미래의 역사학자들은 20세기에 일어난 사건들 가운데 무엇을 가장 중요한 사건으로 기록할까? 나는 인구혁명을 가장 중요한 사건으로 꼽고 싶다. 인간의 삶의 모습을 근본적으로 변화시킨, 전례를 찾아볼 수 없는 그 인구혁명 말이다. 양적인 측면에서 인구혁명은 폭발적인 인구증가와 함께 노령화 현상을 초래했으며, 평균 수명 또한 엄청나게 연장시켰다. 질적인 측면에서 특별한 기술을 필요로 하지 않는 미숙련 육체노동자들이 지식노동을 우선으로 하는 지식 근로자로 탈바꿈했다.
20세기초에는 어느 국가에서든 육체노동자가 전체 노동인구의 90-95%를 차지했다. 평균수명 또한 아주 낮아서 대부분의 근로자들이 50세가 되기 훨씬 이전부터 육체노동을 할 수 없는 무능한 상태에 이르렀다. 오늘날 개인의 평균수명, 특히 지식 근로자의 평균수명은 월등히 증가한 반면, 고용기관의 평균 존속기간은 실질적으로 감소했다. 30년 정도의 지속적인 번영을 누린 기업은 극소수에 불과했다.

참고 자료

없음
다운로드 맨위로