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인간관계론 시험정리

등록일 2004.06.15 한글파일한컴오피스 (hwp) | 3페이지 | 가격 700원

소개글

좋은 점수가 되기를....

목차

@@.마요의 호손실험에 대한 문제점 및 영향
@@인간 관계론의 학문적 특징은 무엇??
@@Davis의 인간관계는 무엇이며 그것에 대한 견해는??
@@자아의 구성요소와 가장 중요하다고 생각되는 자아는 무엇인가?
@@자아개념을 긍정적으로 계발하기위한
@@정신분석에서의 건강한 성격의 특성
@@정서계발 지침8가지

본문내용

@@.마요의 호손실험에 대한 문제점 및 영향

1.경영자 편향적. 모든 생산력 문제는 노동자간의 인간관계에서만 비롯된다고 봄
2.다른 사회조직과의 관련성 경시했다. 가족,친구의 집단에서의 관계를 무시한 채 단지 그 조직에서의 인간관계만 역점을 두었다. 회고주의적이다.
3.조직의 face to face 면만 고려함으로 인해 노사간 또는 노동자조합과의 관계를 경시했다.
4.호손실험에 참여한 조직이 비공식적이므로, 사회적 공식조직의 표본이 될 수 없다.
5.오직 인간과 인간의 관계에서의 동기부여만 중시했을 뿐 인간과 일에서의 동기부여는 무시했다.
하지만 이런 비판에도 불구하고 이후의 실험들에 있어 영향을 주었는데, 호손실험으로 결론되어지는 즉 생산성향상에 기초한 기술적 접근뿐만 아니라 아울러 노동자의 욕구와 동기에서의 만족성에 역점을 두었다는 것이다. 즉 이 두가지면을 분리하는 것이 아니라 적절한 조화가 필요하다는 것을 일깨워 준 것이다.

참고 자료

없음
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