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[인사관리] 신세계백화점의 연봉제

등록일 2004.06.13 한글파일한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 2,000원

소개글

연봉제에 관해 설명이 잘 되어 있습니다.
A+ 받은 리포트입니다.
자료 잘~~~받아가시고..평가 부탁드립니다...^^

좋은 평가 꼭 부탁드립니다..ㅋㅋ

목차

도입사유 및 내용
연봉제 시행 및 운영방법

연봉제 적용직무 및 구성
연봉액 결정기준
연봉직 평가기준
연봉재계약 시기 및 절차
실시효과 및 추진방향

본문내용

신세계백화점은 업의 특성상 공통직군으로 분류하거나 정규직 임금체계를 적용하기 곤란한 직무를 수행하고 있는 많은 인력들에 대한 별도의 운영체계를 가져야 할 필요성이 대두 되었다.
또한 성과가 분명하여 그에 상응한 보상체계를 갖추지 않으면 경쟁력을 갖기 어려운인력에 집단적·획일적인 임금체계를 탈피하고 Incentive적 성격이 강한 임금체계를 갖추지 않으면 안될 상황에 직면하게 되었다.

따라서 신세계백화점은 현재 각 기업들이 추진하고 있는 연봉제와는 그 성격을 달리하여 92년 부터 일부 계층, 즉 보조관리적 성격을 가진 직무,매장에서 전문지식을 요하는 판매직무, 기술직 성격을 가진 직무 등을 중심으로 하여 연봉제를 도입,운영하고 있다.
다시말해 장기적인 근무를 통한 능력육성을 크게 요하지 않는 계층과 성과향상을 위한 업무목표 및 실적에 대한 명확한 평가가 가능한 계층을 대상으로 별도의 계약을 통한 연봉제를 운영하고 있는 것이다.

참고 자료

없음
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