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[노인복지]고령사회대책

등록일 2004.06.13 한글파일한컴오피스 (hwp) | 14페이지 | 가격 700원

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1.고령화의 문제점 도출과 나아갈 방향
2.고령사회에 대한 대책내용
3.주요선진국의 고령사회에 대한 정부정책비교
4.시사점 도출

목차

1.고령화의 문제점 도출과 나아갈 방향
2.고령사회에 대한 대책내용
3.주요선진국의 고령사회에 대한 정부정책비교
4.시사점 도출

본문내용

(4)시니어'도 경쟁력이다-일본의 고령자 일자리 정책

▨고령자 고용 정책고령자의 고용 문제가 저출산 문제와 함께 일본의 가장 중요한 과제로 등장함에 따라 일본 정부는 일찍부터 문제 해결을 위해 고령자 고용관련 법규 정비 및 고령자 고용정책 수립 등 발빠르게 대응하고 나섰다.
정부는 지난 1986년 정년 연장 등을 골자로 한 고령자고용안정법을 제정한뒤 수 차례 개정을 통해 60세 정년제 확립, 65세까지 계속고용제 도입, 고령자에 관한 파견사업 특례 창설 등 고령자의 고용촉진 및 취업기회 확보를 위한 전반적인 대책을 수립했다.
일본에서 의무퇴직 체계가 형성되기 시작한 것은 1900년대 초. 대기업들은 1920~30년대 인사 및 노무 관리의 한 방법으로 의무퇴직 체계를 갖추기 시작했고 2차 대전 이후엔 한동안 퇴직 연령이 55세로 자리잡았다. 그러나 정부는 이후 최소 의무퇴직 연령을 60세로 연장토록 권장했고 80년대 후반부터 이를 받아들인 기업들이 크게 늘어나게 됐다.

참고 자료

없음
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