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노동조합과 노사관계

등록일 2004.06.13 한글파일한컴오피스 (hwp) | 37페이지 | 가격 2,500원

소개글

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목차

Ⅰ. 勞使關係의 意義
1. 노사관계의 개념
(1) 노사관계의 정의
(2) 노사관계와 勞資關係
2. 노사관계 의 기본구조
(1).노사관계의 구조
(2).노사관계의 양면성
3. 노사관계의 목표
(1). 노사관계의 기본목표
(2). 노사간 공동의 목표
(3). 노사협력관계의 영향

Ⅱ. 勞使關係와 勞動運動의 역사적 변천
1. 1950년대 노사관계
2. 1960년대 노사관계
3. 1970년대 노사관계
4. 1980년대 제 5공화국의 노사관계
5. 1980년대 제 6공화국의 노사관계
6. 1990년대 노사관계

Ⅲ. 勞動組合
1. 노동조합의 정의
2. 노동조합의 목적과 조합주의의 원칙
3. 노동조합의 기능의 의미
4. 노동조합의 형태

Ⅳ. 국내 최근 勞使關係 현황

Ⅴ. 勞使關係 미래 지향점.
1. 산업평화적 노사관계 정립
2. 노사관계 정립을 위한 노ㆍ사ㆍ정의 역할
(1) 노(勞)의 역할
(2) 사(使)의 역할
(3) 정(政)의 역할
3. 바람직한 합의형 노사관계구성

본문내용

Ⅰ. 노사관계의 의의

1. 노사관계의 개념
(1) 노사관계의 정의
노사관계 (Industrial Relations)는 사용자와 근로자(employer-employee relations)의 상호관계이다 그러나 오늘날 노사관계에 있어서 노동자측은 개별근로자가 아니라 노동조합(union)이라는 집합과 그 간부들이 포함된다. 또한 사용자측은 자본과 경영의 분리에 따라 직접 기업치 운영을 담당하는 경영자가 그 역할을 담당 수행하기 때문에 경영자층과 노동조합의 관계라고 할 수 있다.
개별노동자를 대상으로 할 때에는 개별적인 노사관계이고, 이러한 관계를 잘 유지 발전시키고자 하는 기업의 기능을 인사 ·노무관리라고 하며, 집단적인 노사관계를 양호하게 유지 발전시키려는 기업의 기능을 노사관계관리라고 말한다. 그런데 노사관계를 넓은 의미로 말할 때에는 이들 모두를 포함하나 좁은 의미로 말할 때에는 집단적인 노사관계만을 가리킨다. 이 때 고유한 노사관계란 집단적인 노사관계만을 의미하는 것으로서 경영자와 노동조합의 관계를 원만하게 유지함으로써 산업평화를 이룩하기 위한 것이라고 할 수 있다.

참고 자료

-한국 노동자 운동, 투쟁의 기록. 안승천. 2002. 박종철출판사
-2001 조합원 의식조사 보고서. 이남순. 2002. 한국노총
-노사관계와 삶의 질. 강수돌. 2002. 한울아카데미.
-신노사관계론. 박경문, 최승욱. 2002. 무역경영사
-신자유주의와 세계노동자계급의 대응. 경상대 사회과학원구원. 2002.
한울아카데미.
-지식경영사회의 노사관계론. 김성수. 2002. 삼영사
-세계화 시대를 위한 한국경제의 발전. 김성수. 1996. 학문사.
-LABOR TODAY 제 123 호 발행일 2004. 1. 14. 발행처 한국국제노동재단
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